Die Personalausstattung im Gesundheitswesen wird zunehmend zur Überlebensfrage für Krankenhäuser. Dies wurde bei der bevorstehenden Veranstaltung DRG|FORUM 2025 deutlich, auf der der Verlust von Ärzten und Qualifikationen als ernsthafte Bedrohung für Versorgungsaufträge und Erlöse identifiziert wurde. Der Wettbewerb um Fachpersonal verschärft sich kontinuierlich. Bei der Diskussion am 21. März wird es unter anderem um die Gewinnung neuer Fachkräfte und die Work-Life-Balance gehen, um die Attraktivität der Arbeitsplätze zu erhöhen.
Svenja Ehlers, Geschäftsführerin des Friedrich-Ebert-Krankenhauses Neumünster, hebt hervor, dass der Fokus auf Menschen und nicht auf Ressourcen gelegt werden sollte. An der Diskussionsrunde werden unter anderem Albert Schuster von Emeis Deutschland, Karin Mehwald von der St. Augustinus Gruppe, Johannes Hütte von Klinikum Lippe und Sascha John von Alexianer teilnehmen. Moderiert wird die Veranstaltung von Annekathrin Walther und Oliver Heitz von Rochus Mummert Healthcare Consulting, wie bibliomedmanager.de berichtete.
Recruiting-Strategien für Fachkräfte
Die Rekrutierung von qualifiziertem Personal im Gesundheitswesen wird als zunehmend schwieriger wahrgenommen. Dirk Bachmann, Geschäftsführer der Personalberatung „Find Your Expert – Medical Recruiting“, weist darauf hin, dass einfache Stellenanzeigen in lokalen Medien nicht mehr ausreichen. Er empfiehlt die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalvermittlungsagenturen und die Nutzung von sozialen Medien sowie einer umfangreichen Datenbank, um Fachkräfte zu erreichen. Zudem stellt er fest, dass der direkte Kontakt zu Fachkräften auf branchenspezifischen Veranstaltungen von großer Bedeutung ist.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Notwendigkeit, Fachkräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Dieser Prozess sollte qualifiziert und intensiv begleitet werden, wozu beispielsweise Online-Weiterbildungen und Sprachkurse gehören können. Bachmann betont, dass langfristig Chefärzte eingestellt werden sollten, die die Wirtschaftlichkeit der gesamten Klinik im Blick haben. Neben der Wertschätzung der Mitarbeiter und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist die Schaffung attraktiver Anreize, wie flexible Arbeitszeiten und angemessene Vergütung, unerlässlich, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, berichtet healthcare-in-europe.com.
