Minți noi și succese: Universitatea din Greifswald sărbătorește schimbările de personal!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Dr. Rick Tazelaar și dr. Jenny Linek ocupă funcții importante la Universitatea din Greifswald. Citiți mai multe despre numirile și evoluțiile actuale.

Dr. Rick Tazelaar und Dr. Jenny Linek übernehmen wichtige Positionen an der Universität Greifswald. Lesen Sie mehr über aktuelle Berufungen und Entwicklungen.
Dr. Rick Tazelaar și dr. Jenny Linek ocupă funcții importante la Universitatea din Greifswald. Citiți mai multe despre numirile și evoluțiile actuale.

Minți noi și succese: Universitatea din Greifswald sărbătorește schimbările de personal!

La Universitatea din Greifswald există multă mișcare în politica de resurse umane și evoluții interesante în diferitele departamente. Începând cu 1 iulie 2025, dr. Rick Tazelaar și-a preluat noua funcție de consultant în Rectorat. Născut la Rotterdam, a studiat istoria și filosofia la Utrecht, Amsterdam și Jena și și-a luat doctoratul la Universitatea din München cu o teză despre povara nazistă asupra administrației ministeriale bavareze după 1945. Tazelaar a lucrat anterior ca lector în istorie contemporană și relații internaționale la Leiden și Utrecht și a câștigat experiență ca postdoctorat la Universitatea Greifserwal.

Un alt birou important a fost cu dr. Jenny Linek, care a condus ofițerul central pentru egalitatea de șanse al universității de la 1 iunie 2025, a fost numită. Ca istoric, ea aduce cu ea multă expertiză, inclusiv din proiectul de evadare în Marea Baltică și proiectul InkE. Universitatea din Greifswald și-a dovedit deja în ceea ce privește politica de egalitate: a fost reconfirmată în programul de promovare a egalității și poate solicita până la trei finanțări de pornire pentru prima numire a femeilor în posturile permanente W2 sau W3, ca parte a programului de profesorat pentru femei. Proporția profesorilor de la Universitatea din Greifswald este în prezent de 17 la sută, iar la nivel național este de 23 la sută.

Profesori noi și proiecte ambițioase

În iunie și iulie, Greifswald a câștigat mai mulți profesori noi. Prof. Dr. Josephine Thomas, care a lucrat anterior la Universitatea din Kassel și a condus un grup de cercetare juniori, activează acum în domeniul învățării automate la Facultatea de Matematică și Științe ale Naturii. Tot prof. dr. Laura Schmitt și-a preluat funcția în domeniul dreptului civil și al dreptului muncii la Facultatea de Drept. Schmitt provine de la Universitatea din Hamburg.

Echipa de la Facultatea de Matematică și Științe ale Naturii este condusă și de prof. dr. Claudia Wrozyna și s-a consolidat profesorul permanent de paleontologie. Wrozyna este profesor titular la Universitatea Greifswald din 2021. Cele mai recente numiri includ și prof. dr. Martin Siegel, care se concentrează pe economie generală, economia sănătății și econometrie. Cu un curriculum vitae impresionant și colaborări internaționale, Siegel aduce multă experiență.

Realizări și premii în cercetare

Comunitatea științifică din Greifswald poate aștepta cu nerăbdare alte realizări remarcabile. PD Dr. Denis Gümbel a primit un post de profesor la Centrul Medical Universitar Greifswald și PD Dr. rer. medic. Daria Antonenko a preluat un post de profesor Heisenberg în domeniul neuromodulării funcțiilor cognitive după ce și-a finalizat abilitarea în neurologie experimentală în 2024. Alex Teumer a fost numit profesor de epidemiologie genetică la Centrul Medical Universitar.

Deosebit de remarcat este angajamentul Paulei Strittmatter, care a primit Premiul Poster 2025 pentru munca sa la cel de-al 131-lea Congres al Societății Germane de Medicină Internă (DGIM). În plus, dr. Anna-Henrikje Seidlein și Eva Kuhn au fost onorate pentru contribuțiile lor etice la medicina pentru vârstnici, ceea ce reprezintă o dovadă suplimentară a calității înalte a activităților de cercetare la universitate.

Ruth Terodde, ofițerul de șanse egale, a vorbit pozitiv despre dezvoltarea politicii de egalitate. Universitatea din Greifswald se angajează, de asemenea, să crească numărul de femei în poziții de conducere. Printre altele, universitatea va primi o finanțare de 1,1 milioane de euro pentru următorii trei ani în cadrul proiectului comun CareerWegeMentoring MV pentru a sprijini în mod specific tinerele în drumul lor spre a deveni manageri.

Universitatea din Greifswald nu este doar activă în transferul de cunoștințe, dar arată și că egalitatea și diversitatea devin din ce în ce mai importante în peisajul academic.