يوم المتقدمين في نويستريليتز: نقطة مضيئة في نقص الموظفين في السجن؟

يوم المتقدمين في نويستريليتز: نقطة مضيئة في نقص الموظفين في السجن؟

اجتاح نفس من الهواء النقي أروقة Neustrelitz JVA اليوم: تم تنظيم يوم تقديم الطلبات لأول مرة، وتذوق 15 شابًا متحمسًا الحياة العملية اليومية في نظام السجون. كيف تقارير NDR ، لا ينبغي للمشاركين التعرف على هياكل المنشأة الإصلاحية فحسب، بل يجب عليهم أيضًا تجربة رؤى عملية حول الخدمة. ومن بين أمور أخرى، تمكنوا من إجراء فحص للزنزانة بحثًا عن أشياء محظورة، ومحاولة ارتداء سترة مدرعة ومحاولة وضع أغلال في الكاحل. ومن أبرز الأحداث التي تم إجراؤها هي جولة الورش التي يستخدمها السجناء في الأعمال الخشبية والمعدنية والرسم.

ولكن في حين أن يوم تقديم الطلبات يقدم نفسه على أنه إيجابي، إلا أن هناك علامات على وجود تحدٍ خطير وراء الكواليس. وفي السنوات القليلة المقبلة، أصبحت المرافق مهددة بنقص الموظفين حيث يتقاعد العديد من الموظفين. وهذا يخلق خطوط قلق لدى المسؤولين. الرابطة الفيدرالية لضباط السجون (BSBD) تدق ناقوس الخطر. مثل من واحد تقرير إلى العالم كما هو واضح، هناك حوالي 2000 وظيفة شاغرة في النظام الإصلاحي على مستوى البلاد. الوضع في السجون الألمانية متوتر. إن نقص الموظفين يضع ضغطًا كبيرًا على الموظفين المتبقين وفي نفس الوقت يعرض الأمن داخل المؤسسات للخطر.

تحديات النظام الإصلاحي

ونظرًا للظروف الحالية، فلا عجب أن وظيفة ضابط الإصلاحيات تجتذب عددًا أقل من الشباب. تختلف النسبة بين الموظفين والسجناء بشكل كبير بين الولايات الفيدرالية. في ساكسونيا، على سبيل المثال، هناك 63 موظفًا يعتنون بـ 100 نزيل، بينما في شمال الراين-وستفاليا هناك 44 فقط وفي بادن فورتمبيرغ هناك 36 موظفًا فقط لكل 100 نزيل. أ تقرير من Tagesschau يذكر أن العدد المتزايد من السجناء المصابين بأمراض عقلية يجعل العمل أكثر صعوبة. يواجه المسؤولون، خاصة في سجن مونستر، موقفًا صعبًا بشكل متزايد، حيث يكون كل ثاني سجين أجنبيًا وتتراكم المشاكل.

هناك شاغل رئيسي آخر وهو الحفاظ على قيمة الوظائف في النظام الإصلاحي. تحاول العديد من الولايات الفيدرالية زيادة أجور المرشحين والوافدين الجدد من أجل جعل المهنة أكثر جاذبية. ففي برلين، على سبيل المثال، تم تخفيض الحد الأدنى من الدرجات في اختبار التوظيف بسبب انخفاض عدد المتقدمين بشكل كبير في السنوات الأخيرة. لكن خفض المتطلبات ينطوي على مخاطر، كما يشير رينيه مولر، رئيس مجلس إدارة BSBD: "من الممكن أن تنشأ مشاكل أمنية هنا إذا كانت المتطلبات منخفضة للغاية".

دعوة لدعم المواهب الشابة

وتنعكس المعضلة أيضًا في رسائل التسجيل للدورات التدريبية. في برلين، لم يكن من الممكن بدء دورتين بسبب نقص الطلبات، بينما في بريمن لا يزال هناك ما يكفي من المرشحين المناسبين. على هذه الخلفية، لا يعد يوم المتقدمين في Neustrelitz مجرد فرصة للموظفين الجدد المحتملين، ولكنه أيضًا خطوة ضرورية لمكافحة النقص الوشيك في الموظفين وتعزيز جاذبية المهنة.

من خلال هذه المبادرة، لم تقم JVA Neustrelitz بإعادة وضع نفسها كمنشأة تدريب فحسب، بل أصبحت أيضًا مثالاً يحتذى به في مجال احترافي مرن يتميز بالجودة والالتزام. يبقى من المثير للاهتمام أن نرى كيف سيتطور عدد المتقدمين في الأشهر المقبلة وما إذا كانت مثل هذه الأحداث يمكن أن تساعد في تخفيف النقص في الموظفين في نظام السجون على المدى الطويل.