Ден на кандидатстващите в Нойщрелиц: Светла точка в недостига на персонал в затвора?

Ден на кандидатстващите в Нойщрелиц: Светла точка в недостига на персонал в затвора?

Глътка свеж въздух обхвана коридорите на Neustrelitz JVA днес: денят на кандидатите се проведе за първи път и 15 мотивирани млади заинтересовани страни усетиха вкуса на ежедневния трудов живот в системата на затворите. как Доклади за NDR, участниците трябва не само да се запознаят със структурите на поправителния дом, но и да получат практически познания за услугата. Освен всичко друго, те успяха да извършат проверка на клетката за забранени предмети, да пробват бронирана жилетка и да се пробват да сложат окови на глезените. Специален акцент беше обиколката на работилниците, които затворниците използват за обработка на дърво и метал и боядисване.

Но докато денят на кандидата се представя като положителен, има признаци на сериозно предизвикателство зад кулисите. През следващите няколко години съоръженията са заплашени от недостиг на персонал, тъй като много служители се пенсионират. Това създава линии за безпокойство за отговорните. Федералната асоциация на служителите в затворите (BSBD) бие тревога. Като от един Докладвайте на света Както се вижда, около 2000 са незаетите места в системата на изправителните служби в страната. Обстановката в германските затвори е напрегната. Липсата на кадри натоварва много останалите служители и в същото време застрашава сигурността в институциите.

Предизвикателства в наказателноправната система

При сегашните условия не е чудно, че работата като поправителен служител привлича все по-малко млади хора. Съотношението между персонал и затворници варира значително между федералните провинции. В Саксония например 63 служители се грижат за 100 затворници, докато в Северен Рейн-Вестфалия те са само 44, а в Баден-Вюртемберг има само 36 служители на 100 затворници. А Репортаж от Tagesschau споменава, че нарастващият брой психично болни затворници прави работата още по-трудна. Особено в затвора в Мюнстер служителите са изправени пред все по-предизвикателна ситуация, където всеки втори затворник е чужденец и проблемите се трупат.

Друга ключова грижа е запазването на стойността на работните места в системата на наказанията. Много федерални провинции се опитват да увеличат заплатите на кандидатите и новодошлите, за да направят професията по-привлекателна. В Берлин например минималният резултат от теста за набиране на работа беше намален, тъй като броят на кандидатите е намалял значително през последните години. Но намаляването на изискванията крие рискове, както отбелязва Рене Мюлер, председател на BSBD: „Тук може да има проблеми със сигурността, ако изискванията са твърде ниски.“

Призив за насърчаване на млади таланти

Дилемата е отразена и в регистрационните писма за курсове за обучение. В Берлин два курса не можаха да започнат поради липса на кандидатури, докато в Бремен все още има достатъчно подходящи кандидати. На този фон денят на кандидата в Neustrelitz е не само възможност за потенциални нови служители, но и необходима стъпка за борба с предстоящия недостиг на персонал и насърчаване на привлекателността на професията.

С тази инициатива JVA Neustrelitz не само се препозиционира като съоръжение за обучение, но също така дава пример в устойчива професионална област, която се характеризира с качество и ангажираност. Остава интересно да видим как ще се развива броят на кандидатите през следващите месеци и дали подобни събития могат да помогнат за облекчаване на кадровия дефицит в системата на затворите в дългосрочен план.