Ansøgerdag i Neustrelitz: Lyspunkt i fængslets personalemangel?

Ansøgerdag i Neustrelitz: Lyspunkt i fængslets personalemangel?

Et frisk pust fejede gennem korridorerne i Neustrelitz JVA i dag: En ansøgerdag fandt sted for første gang, og 15 motiverede unge interesserede fik en smagsprøve på hverdagen i fængselsvæsenet. Hvordan Det oplyser NDR, skal deltagerne ikke kun lære kriminalforsorgens strukturer at kende, men også opleve praktisk indsigt i tjenesten. De kunne blandt andet foretage et celletjek for forbudte genstande, prøve en panservest og prøve at tage ankellænker på. Et helt særligt højdepunkt var rundvisningen i de værksteder, som fangerne bruger til træ- og metalarbejde og maling.

Men mens ansøgerdagen præsenterer sig selv som positiv, er der tegn på en alvorlig udfordring bag kulisserne. I de næste par år er faciliteterne truet af personalemangel, da mange medarbejdere går på pension. Dette skaber bekymringslinjer for de ansvarlige. Federal Association of Prison Officers (BSBD) slår alarm. Ligesom fra en Rapporter til verden Som det fremgår, er der på landsplan omkring 2.000 stillinger i kriminalforsorgen, der er ubesatte. Situationen i de tyske fængsler er anspændt. Manglen på personale belaster de resterende medarbejdere meget og bringer samtidig trygheden i institutionerne i fare.

Udfordringer i kriminalforsorgen

Med de nuværende forhold er det ikke underligt, at jobbet som kriminalbetjent tiltrækker færre og færre unge. Forholdet mellem personale og indsatte varierer meget mellem føderale stater. I Sachsen passerer 63 ansatte eksempelvis 100 indsatte, mens der i Nordrhein-Westfalen kun er 44 og i Baden-Württemberg kun 36 ansatte per 100 indsatte. EN Rapport fra Tagesschau nævner, at det stigende antal psykisk syge indsatte gør arbejdet endnu sværere. Især i Münster-fængslet bliver embedsmændene konfronteret med en stadig mere udfordrende situation, hvor hver anden fange er udlænding, og problemerne hober sig op.

En anden vigtig bekymring er at bevare værdien af ​​job i kriminalforsorgen. Mange føderale stater forsøger at øge lønningerne for kandidater og nytilkomne for at gøre erhvervet mere attraktivt. I Berlin blev minimumsscore i rekrutteringstesten eksempelvis sat ned, fordi antallet af ansøgere er faldet markant de seneste år. Men at reducere kravene indebærer risici, som René Müller, formand for BSBD, påpeger: "Der kan være sikkerhedsproblemer her, hvis kravene er for lave."

En opfordring til at fremme unge talenter

Dilemmaet afspejles også i tilmeldingsbrevene til uddannelsesforløb. I Berlin kunne to kurser ikke starte på grund af manglende ansøgninger, mens der i Bremen stadig er nok egnede kandidater. På den baggrund er ansøgerdagen i Neustrelitz ikke kun en mulighed for potentielle nye medarbejdere, men også et nødvendigt skridt til at bekæmpe den forestående personalemangel og fremme fagets attraktivitet.

Med dette tiltag har JVA Neustrelitz ikke blot repositioneret sig som træningsfacilitet, men er også et eksempel på et robust fagligt felt, der er præget af kvalitet og engagement. Det er fortsat interessant at se, hvordan antallet af ansøgere vil udvikle sig i de kommende måneder, og om sådanne arrangementer kan være med til at afhjælpe personalemanglen i fængselsvæsenet på længere sigt.