Día de los solicitantes en Neustrelitz: ¿Un punto positivo en la escasez de personal penitenciario?

Día de los solicitantes en Neustrelitz: ¿Un punto positivo en la escasez de personal penitenciario?

Un soplo de aire fresco recorrió hoy los pasillos del JVA de Neustrelitz: por primera vez tuvo lugar una jornada de postulación y 15 jóvenes interesados ​​y motivados pudieron probar el día a día del trabajo en el sistema penitenciario. Cómo Informes NDR Los participantes no sólo deben conocer las estructuras del centro penitenciario, sino también experimentar conocimientos prácticos sobre el servicio. Entre otras cosas, pudieron realizar un control de celda en busca de artículos prohibidos, probarse un chaleco blindado y probar a ponerse grilletes en los tobillos. Un momento muy especial fue el recorrido por los talleres que los presos utilizan para trabajar la madera, el metal y la pintura.

Pero si bien el día del solicitante se presenta como positivo, hay signos de un serio desafío detrás de escena. En los próximos años, las instalaciones corren el riesgo de sufrir una escasez de personal, ya que muchos empleados se jubilan. Esto crea líneas de preocupación para los responsables. La Asociación Federal de Funcionarios Penitenciarios (BSBD) hace sonar la alarma. como de uno Reportar al mundo Como puede verse, hay alrededor de 2.000 puestos vacantes en el sistema penitenciario a nivel nacional. La situación en las prisiones alemanas es tensa. La falta de personal ejerce una gran presión sobre los empleados restantes y al mismo tiempo pone en peligro la seguridad dentro de las instituciones.

Desafíos en el sistema penitenciario

Dadas las condiciones actuales, no es de extrañar que el trabajo como funcionario penitenciario atraiga cada vez a menos jóvenes. La proporción entre personal y reclusos varía mucho entre los estados federales. En Sajonia, por ejemplo, 63 empleados atienden a 100 reclusos, mientras que en Renania del Norte-Westfalia sólo hay 44 y en Baden-Württemberg sólo 36 empleados por cada 100 reclusos. A Informe del Tagesschau señala que el creciente número de reclusos con enfermedades mentales dificulta aún más el trabajo. Especialmente en la prisión de Münster, los funcionarios se enfrentan a una situación cada vez más difícil: uno de cada dos presos es extranjero y los problemas se acumulan.

Otra preocupación clave es mantener el valor de los empleos en el sistema penitenciario. Muchos estados federados intentan aumentar los salarios de los candidatos y de los recién llegados para hacer la profesión más atractiva. En Berlín, por ejemplo, se redujo la puntuación mínima en la prueba de selección porque el número de candidatos ha disminuido considerablemente en los últimos años. Pero reducir los requisitos conlleva riesgos, como señala René Müller, presidente de BSBD: "Aquí podrían surgir problemas de seguridad si los requisitos son demasiado bajos".

Un llamado a promover el talento joven

El dilema también se refleja en las cartas de inscripción a los cursos de formación. En Berlín dos cursos no pudieron comenzar por falta de solicitudes, mientras que en Bremen todavía hay suficientes candidatos adecuados. En este contexto, la jornada de candidatos en Neustrelitz no sólo es una oportunidad para posibles nuevos empleados, sino también un paso necesario para combatir la inminente escasez de personal y promover el atractivo de la profesión.

Con esta iniciativa, JVA Neustrelitz no sólo se reposiciona como centro de formación, sino que también da ejemplo en un ámbito profesional resiliente, caracterizado por la calidad y el compromiso. Sigue siendo interesante ver cómo evolucionará el número de solicitantes en los próximos meses y si tales eventos pueden ayudar a aliviar la escasez de personal en el sistema penitenciario a largo plazo.