Hakijoiden päivä Neustrelitzissä: Valoisa kohta vankilan henkilöstöpulassa?

Hakijoiden päivä Neustrelitzissä: Valoisa kohta vankilan henkilöstöpulassa?

Raitista ilmaa pyyhkäisi tänään Neustrelitzin JVA:n käytävillä: ensimmäistä kertaa järjestettiin hakijapäivä, ja 15 motivoitunutta nuorta kiinnostunutta pääsi maistamaan vankilajärjestelmän arjen työelämää. Miten NDR raportoi, osallistujien tulee paitsi tutustua rangaistuslaitoksen rakenteisiin, myös kokea käytännön näkemyksiä palvelusta. He saivat muun muassa tehdä solutarkistuksen kiellettyjen esineiden varalta, kokeilla panssaroitua liiviä ja kokeilla nilkkakahlien pukemista. Erityinen kohokohta oli kierros työpajoissa, joita vangit käyttävät puu- ja metallityöskentelyyn ja maalaukseen.

Mutta vaikka hakijapäivä näyttää olevansa positiivinen, kulissien takana on merkkejä vakavasta haasteesta. Lähivuosina tiloja uhkaa henkilöstöpula, koska monet työntekijät jäävät eläkkeelle. Tämä synnyttää vastuussa oleville huolenaiheita. Federal Association of Prison Officers (BSBD) antaa hälytyksen. Kuten yhdestä Raportoi maailmalle Kuten näkyy, vankilajärjestelmässä on valtakunnallisesti noin 2000 täyttämätöntä virkaa. Tilanne Saksan vankiloissa on jännittynyt. Henkilöstön puute rasittaa paljon jäljellä olevia työntekijöitä ja samalla vaarantaa toimielinten turvallisuuden.

Oikeuslaitoksen haasteita

Nykytilanteessa ei ole ihme, että vankeusupseerin työ houkuttelee yhä vähemmän nuoria. Henkilökunnan ja vankien välinen suhde vaihtelee suuresti osavaltioittain. Esimerkiksi Sachsenissa 63 työntekijää hoitaa 100 vankia, kun taas Nordrhein-Westfalenissa on vain 44 ja Baden-Württembergissä vain 36 työntekijää 100 vankia kohden. A Raportti Tagesschausta mainitsee, että lisääntyvä mielisairaiden vankien määrä vaikeuttaa työtä entisestään. Varsinkin Münsterin vankilassa virkamiehet kohtaavat yhä haastavamman tilanteen, jossa joka toinen vanki on ulkomaalainen ja ongelmat kasaantuvat.

Toinen keskeinen huolenaihe on työpaikkojen arvon säilyttäminen rangaistusjärjestelmässä. Monet liittovaltiot yrittävät nostaa ehdokkaiden ja uusien tulokkaiden palkkoja tehdäkseen ammatista houkuttelevamman. Esimerkiksi Berliinissä rekrytointitestin minimipisteitä alennettiin, koska hakijoiden määrä on laskenut merkittävästi viime vuosina. Vaatimusten vähentäminen sisältää kuitenkin riskejä, kuten BSBD:n puheenjohtaja René Müller huomauttaa: "Tässä voi olla turvallisuusongelmia, jos vaatimukset ovat liian alhaiset."

Kutsu edistää nuoria lahjakkuuksia

Dilemma näkyy myös koulutuskurssien ilmoittautumiskirjeissä. Berliinissä kaksi kurssia jäi aloittamatta hakemusten puutteen vuoksi, kun taas Bremenissä sopivia ehdokkaita on edelleen riittävästi. Tätä taustaa vasten Hakijapäivä Neustrelitzissä ei ole vain mahdollisuus mahdollisille uusille työntekijöille, vaan myös välttämätön askel uhkaavan henkilöstöpulan torjumiseksi ja ammatin houkuttelevuuden edistämiseksi.

Tämän aloitteen myötä JVA Neustrelitz ei ole vain asettunut uudelleen koulutuslaitokseksi, vaan se on myös esimerkkiä kestävällä ammattialalla, jolle on ominaista laatu ja sitoutuminen. On edelleen mielenkiintoista nähdä, miten hakijoiden määrä kehittyy tulevina kuukausina ja voivatko tällaiset tapahtumat auttaa lievittämään vankilajärjestelmän henkilöstöpulaa pitkällä aikavälillä.