Journée des candidats à Neustrelitz : un point positif dans la pénurie de personnel dans la prison ?

Journée des candidats à Neustrelitz : un point positif dans la pénurie de personnel dans la prison ?

Aujourd'hui, une bouffée d'air frais a envahi les couloirs de la JVA de Neustrelitz : pour la première fois, une journée de candidature a eu lieu et 15 jeunes intéressés et motivés ont eu un avant-goût de la vie professionnelle quotidienne dans le système pénitentiaire. Comment Rapports de non-remise, les participants doivent non seulement apprendre à connaître les structures de l'établissement pénitentiaire, mais aussi avoir un aperçu pratique du service. Ils ont pu, entre autres, effectuer un contrôle de cellule pour détecter les objets interdits, essayer un gilet blindé et essayer de mettre des chaînes aux chevilles. Un moment fort particulier a été la visite des ateliers que les prisonniers utilisent pour le travail du bois, du métal et de la peinture.

Mais si la journée des candidats se présente comme positive, des signes d'un sérieux défi se font jour dans les coulisses. Au cours des prochaines années, les installations risquent de connaître une pénurie de personnel, car de nombreux employés prendront leur retraite. Cela crée des lignes d’inquiétude pour les responsables. L'Association fédérale des agents pénitentiaires (BSBD) tire la sonnette d'alarme. Comme d'un Rapport du monde Comme on peut le constater, il y a environ 2 000 postes vacants dans le système pénitentiaire du pays. La situation dans les prisons allemandes est tendue. Le manque de personnel met à rude épreuve le personnel restant et met en même temps en danger la sécurité au sein des institutions.

Les défis du système correctionnel

Dans les conditions actuelles, il n’est pas étonnant que le métier d’agent correctionnel attire de moins en moins de jeunes. Le rapport entre le personnel et les détenus varie considérablement selon les États fédéraux. En Saxe, par exemple, 63 employés s'occupent de 100 détenus, tandis qu'en Rhénanie du Nord-Westphalie, il n'y en a que 44 et dans le Bade-Wurtemberg, il n'y a que 36 employés pour 100 détenus. UN Rapport du Tagesschau souligne que le nombre croissant de détenus souffrant de troubles mentaux rend le travail encore plus difficile. Dans la prison de Münster en particulier, les fonctionnaires sont confrontés à une situation de plus en plus difficile : un prisonnier sur deux est étranger et les problèmes s'accumulent.

Une autre préoccupation majeure est de maintenir la valeur des emplois dans le système correctionnel. De nombreux Länder tentent d'augmenter les salaires des candidats et des nouveaux arrivants afin de rendre la profession plus attractive. À Berlin, par exemple, la note minimale au test de recrutement a été abaissée car le nombre de candidats a considérablement diminué ces dernières années. Mais réduire les exigences comporte des risques, comme le souligne René Müller, président du BSBD : « Des problèmes de sécurité pourraient surgir ici si les exigences sont trop faibles. »

Un appel à promouvoir les jeunes talents

Le dilemme se reflète également dans les lettres d’inscription aux formations. A Berlin, deux cours n'ont pas pu démarrer faute de candidatures, tandis qu'à Brême, il y a encore suffisamment de candidats qualifiés. Dans ce contexte, la journée des candidats à Neustrelitz n'est pas seulement une opportunité pour de nouveaux collaborateurs potentiels, mais aussi une étape nécessaire pour lutter contre la pénurie imminente de personnel et promouvoir l'attractivité de la profession.

Avec cette initiative, la JVA Neustrelitz se repositionne non seulement comme centre de formation, mais donne également l'exemple dans un domaine professionnel résilient, caractérisé par la qualité et l'engagement. Il reste intéressant de voir comment le nombre de candidats évoluera dans les mois à venir et si de tels événements peuvent contribuer à atténuer à long terme le manque de personnel dans le système pénitentiaire.