Søkerdagen i Neustrelitz: Lyspunkt i fengselets personalmangel?

Søkerdagen i Neustrelitz: Lyspunkt i fengselets personalmangel?

Et friskt pust feide gjennom korridorene til Neustrelitz JVA i dag: En søkerdag fant sted for første gang, og 15 motiverte unge interesserte fikk en smakebit på arbeidshverdagen i fengselssystemet. Hvordan Det melder NDR, skal deltakerne ikke bare bli kjent med kriminalomsorgens strukturer, men også oppleve praktisk innsikt i tjenesten. De fikk blant annet foreta en cellesjekk for forbudte gjenstander, prøve en panservest og prøve å ta på ankellenker. Et helt spesielt høydepunkt var omvisningen i verkstedene som fangene bruker til tre- og metallarbeid og maling.

Men mens søkerdagen fremstår som positiv, er det tegn på en alvorlig utfordring bak kulissene. De neste årene er anleggene truet av personalmangel ettersom mange ansatte går av med pensjon. Dette skaper bekymringslinjer for de ansvarlige. Federal Association of Prison Officers (BSBD) slår alarm. Som fra en Rapporter til verden Som det fremgår er det rundt 2000 stillinger i kriminalomsorgen på landsbasis som er ubesatt. Situasjonen i tyske fengsler er spent. Mangelen på personalet belaster de resterende ansatte mye og setter samtidig sikkerheten innad i institusjonene i fare.

Utfordringer i kriminalomsorgen

Med dagens forhold er det ikke rart at jobben som kriminalomsorg tiltrekker seg stadig færre unge. Forholdet mellom ansatte og innsatte varierer sterkt mellom føderale stater. I Sachsen passer for eksempel 63 ansatte 100 innsatte, mens det i Nordrhein-Westfalen kun er 44 og i Baden-Württemberg kun 36 ansatte per 100 innsatte. EN Rapport fra Tagesschau nevner at det økende antallet psykisk syke innsatte gjør arbeidet enda vanskeligere. Spesielt i Münster-fengselet blir tjenestemennene konfrontert med en stadig mer utfordrende situasjon, der annenhver fange er utlending og problemene hoper seg opp.

En annen viktig bekymring er å opprettholde verdien av jobber i kriminalomsorgen. Mange føderale stater prøver å øke lønningene for kandidater og nykommere for å gjøre yrket mer attraktivt. I Berlin ble for eksempel minimumsscore i rekrutteringsprøven redusert fordi antall søkere har falt betydelig de siste årene. Men å redusere kravene medfører risiko, som René Müller, styreleder i BSBD, påpeker: "Det kan være sikkerhetsproblemer her hvis kravene er for lave."

En oppfordring til å fremme unge talenter

Dilemmaet gjenspeiles også i registreringsbrevene til opplæringskurs. I Berlin kunne ikke to kurs starte på grunn av manglende søknader, mens det i Bremen fortsatt er nok egnede kandidater. På denne bakgrunn er søkerdagen i Neustrelitz ikke bare en mulighet for potensielle nyansatte, men også et nødvendig skritt for å bekjempe den forestående personalmangelen og fremme yrkets attraktivitet.

Med dette initiativet har JVA Neustrelitz ikke bare reposisjonert seg som et treningsanlegg, men er også et eksempel innen et spenstig fagfelt som er preget av kvalitet og engasjement. Det er fortsatt interessant å se hvordan søkertallet vil utvikle seg de neste månedene og om slike arrangementer kan bidra til å dempe bemanningsmangelen i fengselsvesenet på sikt.