Dzień Wnioskodawców w Neustrelitz: Jasny punkt w niedoborach kadrowych w więzieniu?

Dzień Wnioskodawców w Neustrelitz: Jasny punkt w niedoborach kadrowych w więzieniu?

Powiew świeżego powietrza wpłynął dziś na korytarze JVA w Neustrelitz: po raz pierwszy odbył się dzień aplikacyjny, a 15 zmotywowanych młodych zainteresowanych osób miało przedsmak codziennego życia zawodowego w systemie penitencjarnym. Jak Raporty NDR uczestnicy powinni nie tylko poznać struktury zakładu karnego, ale także doświadczyć praktycznego wglądu w tę służbę. Mogli między innymi sprawdzić celę pod kątem przedmiotów zabronionych, przymierzyć kamizelkę pancerną i spróbować założyć kajdanki na kostki. Wyjątkową atrakcją było zwiedzanie warsztatów, w których więźniowie pracują przy obróbce drewna i metalu oraz malowaniu.

Ale chociaż dzień składania wniosków wygląda pozytywnie, za kulisami widać oznaki poważnego wyzwania. W najbliższych latach placówkom grozi braki kadrowe, gdyż wielu pracowników odchodzi na emeryturę. To tworzy linie zmartwień dla odpowiedzialnych. Federalne Stowarzyszenie Funkcjonariuszy Więziennictwa (BSBD) bije na alarm. Jak z jednego Zgłoś się do świata Jak widać, w całym kraju w systemie penitencjarnym pozostaje nieobsadzonych około 2000 stanowisk. Sytuacja w niemieckich więzieniach jest napięta. Braki kadrowe bardzo obciążają pozostałych pracowników i jednocześnie zagrażają bezpieczeństwu instytucji.

Wyzwania w systemie penitencjarnym

Biorąc pod uwagę obecne warunki, nic dziwnego, że zawód funkcjonariusza więziennego przyciąga coraz mniej młodych ludzi. Stosunek personelu do więźniów różni się znacznie w zależności od kraju związkowego. Na przykład w Saksonii 100 osadzonych opiekuje się 63 pracowników, w Nadrenii Północnej-Westfalii jest ich tylko 44, a w Badenii-Wirtembergii tylko 36 pracowników na 100 osadzonych. A Raport z Tagesschau wspomina, że ​​rosnąca liczba więźniów chorych psychicznie jeszcze bardziej utrudnia pracę. Zwłaszcza w więzieniu w Münster urzędnicy stoją w obliczu coraz trudniejszej sytuacji, gdzie co drugi więzień to obcokrajowiec, a problemy narastają.

Kolejną kluczową kwestią jest utrzymanie wartości miejsc pracy w systemie penitencjarnym. Wiele krajów związkowych stara się podnieść płace kandydatów i nowoprzybyłych, aby uatrakcyjnić zawód. Na przykład w Berlinie minimalna liczba punktów w teście rekrutacyjnym została obniżona, ponieważ w ostatnich latach liczba kandydatów znacznie spadła. Jednak zmniejszenie wymagań niesie ze sobą ryzyko, jak zauważa René Müller, przewodniczący BSBD: „Jeśli wymagania są zbyt niskie, mogą wystąpić problemy z bezpieczeństwem”.

Apel o promowanie młodych talentów

Dylemat ten widać także w pismach rejestracyjnych na szkolenia. W Berlinie nie udało się rozpocząć dwóch kursów ze względu na brak chętnych, natomiast w Bremie jest jeszcze wystarczająca liczba odpowiednich kandydatów. W tym kontekście dzień kandydata w Neustrelitz jest nie tylko szansą dla potencjalnych nowych pracowników, ale także niezbędnym krokiem w walce ze zbliżającym się niedoborem personelu i promowaniem atrakcyjności zawodu.

Dzięki tej inicjatywie JVA Neustrelitz nie tylko zmieniła swoją pozycję jako placówka szkoleniowa, ale także daje przykład w prężnej branży zawodowej, która charakteryzuje się jakością i zaangażowaniem. Ciekawe, jak będzie się rozwijać liczba osób ubiegających się o wizę w nadchodzących miesiącach i czy takie wydarzenia mogą w dłuższej perspektywie pomóc w złagodzeniu niedoborów kadrowych w systemie więziennictwa.