Ziua solicitanților din Neustrelitz: punct luminos în lipsa de personal din închisoare?

Ziua solicitanților din Neustrelitz: punct luminos în lipsa de personal din închisoare?

O gură de aer proaspăt a străbătut astăzi coridoarele JVA Neustrelitz: a avut loc pentru prima dată o zi a solicitanților și 15 tineri interesați motivați au gustat viața de zi cu zi în sistemul penitenciar. Cum Rapoartele NDR, participanții nu trebuie doar să cunoască structurile unității de corecție, ci și să experimenteze perspective practice asupra serviciului. Printre altele, au putut să efectueze o verificare în celulă pentru articole interzise, ​​să încerce o vestă blindată și să încerce să pună cătușe la gleznă. Un punct culminant cu totul special a fost turul atelierelor pe care deținuții le folosesc pentru prelucrarea lemnului și metalului și pictură.

Dar, în timp ce ziua solicitantului se prezintă ca fiind pozitivă, în culise există semne ale unei provocări serioase. În următorii câțiva ani, unitățile sunt amenințate cu o lipsă de personal, deoarece mulți angajați se pensionează. Acest lucru creează linii de îngrijorare pentru cei responsabili. Asociația Federală a Ofițerilor de Penitenciare (BSBD) trage un semnal de alarmă. Ca de la unul Raportează lumii După cum se vede, în sistemul corecțional la nivel național există aproximativ 2.000 de posturi neocupate. Situația din închisorile germane este tensionată. Lipsa personalului pune foarte multă presiune pe angajații rămași și, în același timp, pune în pericol securitatea în cadrul instituțiilor.

Provocări în sistemul corecțional

În condițiile actuale, nu este de mirare că meseria de ofițer de corecție atrage din ce în ce mai puțini tineri. Raportul dintre personal și deținuți variază foarte mult între statele federale. În Saxonia, de exemplu, 63 de angajați au grijă de 100 de deținuți, în timp ce în Renania de Nord-Westfalia sunt doar 44, iar în Baden-Württemberg sunt doar 36 de angajați la 100 de deținuți. O Raport de la Tagesschau menționează că numărul tot mai mare de deținuți bolnavi mintal îngreunează și mai mult munca. În special în închisoarea din Münster, oficialii se confruntă cu o situație din ce în ce mai dificilă, în care fiecare al doilea deținut este străin și problemele se îngrămădesc.

O altă preocupare cheie este menținerea valorii locurilor de muncă în sistemul corecțional. Multe state federale încearcă să mărească salariile candidaților și noilor veniți pentru a face profesia mai atractivă. La Berlin, de exemplu, punctajul minim la testul de recrutare a fost redus deoarece numărul candidaților a scăzut semnificativ în ultimii ani. Dar reducerea cerințelor implică riscuri, așa cum subliniază René Müller, președintele BSBD: „Ar putea exista probleme de securitate aici dacă cerințele sunt prea scăzute”.

Un apel pentru promovarea tinerelor talente

Dilema se reflectă și în scrisorile de înscriere la cursurile de formare. La Berlin, două cursuri nu au putut începe din lipsă de cereri, în timp ce la Bremen sunt încă destui candidați potriviți. În acest context, ziua candidaților de la Neustrelitz nu este doar o oportunitate pentru potențialii noi angajați, ci și un pas necesar pentru combaterea deficitului iminent de personal și promovarea atractivității profesiei.

Prin această inițiativă, JVA Neustrelitz nu numai că s-a repoziționat ca un centru de formare, ci oferă și un exemplu într-un domeniu profesional rezistent, caracterizat prin calitate și angajament. Rămâne interesant de văzut cum va evolua numărul solicitanților în următoarele luni și dacă astfel de evenimente pot contribui la atenuarea penuriei de personal din sistemul penitenciar pe termen lung.