Deň žiadateľov v Neustrelitz: Svetlý bod v nedostatku personálu vo väznici?

Deň žiadateľov v Neustrelitz: Svetlý bod v nedostatku personálu vo väznici?

Chodbami Neustrelitz JVA sa dnes previezol závan čerstvého vzduchu: po prvý raz sa uskutočnil žiadateľský deň a 15 motivovaných mladých záujemcov okúsilo každodenný pracovný život vo väzenskom systéme. Ako Správy NDR, účastníci by mali nielen spoznať štruktúry nápravného zariadenia, ale zažiť aj praktické pohľady na službu. Okrem iného si mohli v cele urobiť kontrolu na zakázané predmety, vyskúšať si pancierovú vestu a vyskúšať si nasadenie okov na členky. Veľmi zvláštnym bodom bola prehliadka dielní, ktoré väzni využívajú na prácu s drevom, kovom a maľovanie.

Ale zatiaľ čo deň žiadateľov sa prezentuje ako pozitívny, v zákulisí existujú náznaky vážnej výzvy. V najbližších rokoch hrozí zariadeniam nedostatok zamestnancov, keďže mnohí zamestnanci odchádzajú do dôchodku. To vytvára pre zodpovedných obavy. Federálna asociácia väzenských dôstojníkov (BSBD) bije na poplach. Ako z jedného Správa sa svetu Ako vidno, v nápravnom systéme je celoštátne okolo 2000 miest, ktoré sú neobsadené. Situácia v nemeckých väzniciach je napätá. Nedostatok personálu značne zaťažuje zvyšných zamestnancov a zároveň ohrozuje bezpečnosť v rámci inštitúcií.

Výzvy v nápravnom systéme

Vzhľadom na súčasné pomery niet divu, že práca nápravného dôstojníka láka čoraz menej mladých ľudí. Pomer medzi personálom a väzňami sa medzi federálnymi štátmi značne líši. Napríklad v Sasku sa o 100 väzňov stará 63 zamestnancov, v Severnom Porýní-Vestfálsku len 44 a v Bádensku-Württembersku len 36 zamestnancov na 100 väzňov. A Správa z Tagesschau uvádza, že zvyšujúci sa počet duševne chorých väzňov ešte viac sťažuje prácu. Najmä vo väznici v Münsteri sú úradníci konfrontovaní s čoraz náročnejšou situáciou, kde je každý druhý väzeň cudzinec a problémy sa hromadia.

Ďalším kľúčovým záujmom je zachovanie hodnoty pracovných miest v nápravnom systéme. Mnohé spolkové krajiny sa snažia zvýšiť platy kandidátom a nováčikom, aby zatraktívnili povolanie. Napríklad v Berlíne sa znížilo minimálne skóre v náborovom teste, pretože počet uchádzačov v posledných rokoch výrazne klesol. Zníženie požiadaviek však so sebou nesie riziká, ako zdôrazňuje René Müller, predseda BSBD: „Ak sú požiadavky príliš nízke, môžu tu nastať bezpečnostné problémy.

Výzva na podporu mladých talentov

Táto dilema sa odráža aj v registračných listoch na školenia. V Berlíne sa pre nedostatok prihlášok nemohli začať dva kurzy, zatiaľ čo v Brémach je stále dostatok vhodných kandidátov. V tejto súvislosti je deň uchádzačov v Neustrelitz nielen príležitosťou pre potenciálnych nových zamestnancov, ale aj nevyhnutným krokom v boji proti hroziacemu nedostatku zamestnancov a podpore atraktívnosti tohto povolania.

Vďaka tejto iniciatíve sa JVA Neustrelitz nielen zmenilo na školiace zariadenie, ale je tiež príkladom v odolnej profesionálnej oblasti, ktorá sa vyznačuje kvalitou a odhodlaním. Je zaujímavé sledovať, ako sa bude v najbližších mesiacoch vyvíjať počet žiadateľov a či takéto akcie dokážu z dlhodobého hľadiska pomôcť zmierniť nedostatok personálu vo väzenskom systéme.