Sökandens dag i Neustrelitz: Ljuspunkt i fängelsets personalbrist?

Sökandens dag i Neustrelitz: Ljuspunkt i fängelsets personalbrist?

En frisk fläkt svepte genom korridorerna i Neustrelitz JVA idag: en sökandedag ägde rum för första gången och 15 motiverade unga intresserade fick en smak av vardagens arbetsliv i fängelsesystemet. Hur NDR rapporterar, ska deltagarna inte bara lära känna kriminalvårdens strukturer, utan också få praktiska insikter i tjänsten. De fick bland annat göra en cellkontroll efter förbjudna föremål, prova en pansarväst och prova på att ta på sig fotledsbojor. En mycket speciell höjdpunkt var rundturen i de verkstäder som fångarna använder för trä- och metallarbete och målning.

Men samtidigt som sökandedagen framstår som positiv, finns det tecken på en allvarlig utmaning bakom kulisserna. De närmaste åren hotas anläggningarna av personalbrist då många anställda går i pension. Detta skapar bekymmerslinjer för de ansvariga. Federal Association of Prison Officers (BSBD) slår larm. Som från en Rapportera till världen Som framgår finns det runt 2 000 tjänster inom kriminalvården i hela landet som är obesatta. Situationen i tyska fängelser är spänd. Personalbristen sätter stora påfrestningar på de kvarvarande anställda och äventyrar samtidigt tryggheten inom institutionerna.

Utmaningar i kriminalvårdssystemet

Med rådande förutsättningar är det inte konstigt att jobbet som kriminalvårdare lockar allt färre unga. Förhållandet mellan personal och interner varierar kraftigt mellan federala stater. I Sachsen till exempel tar 63 anställda hand om 100 fångar, medan det i Nordrhein-Westfalen bara finns 44 och i Baden-Württemberg bara 36 anställda per 100 fångar. A Rapport från Tagesschau nämner att det ökande antalet psykiskt sjuka fångar gör arbetet ännu svårare. Särskilt i Münsterfängelset ställs tjänstemännen inför en allt mer utmanande situation, där varannan fånge är utlänning och problemen hopar sig.

En annan viktig fråga är att behålla värdet av jobb i kriminalvårdssystemet. Många delstater försöker höja lönerna för kandidater och nykomlingar för att göra yrket mer attraktivt. I Berlin sänktes till exempel lägsta poängen i rekryteringstestet eftersom antalet sökande har minskat rejält de senaste åren. Men att minska kraven innebär risker, som René Müller, ordförande för BSBD, påpekar: "Det kan bli säkerhetsproblem här om kraven är för låga."

En uppmaning för att främja unga talanger

Dilemmat återspeglas också i anmälningsbreven till utbildningar. I Berlin kunde två kurser inte starta på grund av brist på ansökningar, medan det i Bremen fortfarande finns tillräckligt med lämpliga kandidater. Mot denna bakgrund är sökandedagen i Neustrelitz inte bara en möjlighet för potentiella nyanställda, utan också ett nödvändigt steg för att bekämpa den förestående personalbristen och främja yrkets attraktivitet.

Med detta initiativ har JVA Neustrelitz inte bara ompositionerat sig som en träningsanläggning, utan är också ett exempel inom ett motståndskraftigt yrkesområde som kännetecknas av kvalitet och engagemang. Det är fortfarande intressant att se hur antalet sökande kommer att utvecklas under de kommande månaderna och om sådana evenemang kan bidra till att minska personalbristen i kriminalvården på lång sikt.