تغيير التحول: يختبر موظفو DSEE عالم ورشة العمل!

تغيير التحول: يختبر موظفو DSEE عالم ورشة العمل!

سيقام يوم عمل خاص جدًا في ألمانيا في 27 سبتمبر 2025: تدعو المؤسسة الألمانية للالتزام والتطوع (DSEE) إلى حملة "Shift Change". تتيح هذه المبادرة لموظفي DSEE العمل لمدة يوم في ورش عمل للأشخاص ذوي الإعاقة واكتساب رؤى مثيرة في بيئة عمل مختلفة تمامًا. وكجزء من تغيير الورديات لهذا العام، سيتم تعبئة حوالي 1000 كيس هدايا في ورشة عمل "IDA and Friends" في Tannenhof في Neustrelitz، وهي تجربة قيمة لجميع المشاركين.

إن تغيير التحول ليس مجرد تغيير بسيط في النشاط. كما أنه يعمل على زيادة الوعي بالعمل القيم للأشخاص ذوي الإعاقة. يستبدل موظفو DSEE عملهم المكتبي المعتاد بالعمل اليدوي في الإنتاج وأشغال المعادن والنجارة. بل إن البعض منهم يتمتع بالفعل بمهارات تقنية، مما يزيد من إثراء العملية. وتأتي الحملة كجزء من يوم الوحدة الألمانية في 3 أكتوبر، مما يعطي الحدث معنى خاصا. وهذا لا يعزز التماسك داخل الفريق فحسب، بل يعزز أيضًا الاحترام المتبادل والتفاهم بين بيئات العمل المختلفة.

رؤى حول ورش العمل

ردود الفعل من موظفي DSEE إيجابية للغاية. تؤكد جانا كلينكنبرج، التي تعمل في المكتب التنفيذي، على مدى أهمية التوازن الجسدي في وظيفتها المكتبية. يرحب ستيفان مينيرت، قائد مجموعة ورشة النجارة، بالموظفين الجدد ويركز على دفء موظفي الورشة. كريستوف فايجبرر، وهو أصم، يُبهج الحاضرين بأقواس الشموع المصنوعة من تكنولوجيا الليزر. في مثل هذه المناسبات يصبح من الواضح مدى الاحترام والفرح الذي يمكن أن ينشأ على كلا الجانبين في التبادل. يؤكد فيليب ألبريشت من قسم الاتصالات على الرغبة في خوض مثل هذه التجارب في كثير من الأحيان.

لكن تغيير التحول يتجاوز التجارب الفردية. كما أنها فرصة للفت الانتباه إلى الفرص المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل الأساسي. والهدف من ذلك هو تشجيع الشركات على التعرف على إمكانات هؤلاء الأشخاص ودمجهم بشكل أفضل في عملية العمل. ويتم تحقيق ذلك أيضًا من خلال التعاون بين منظمات مثل BauWatch وLebenshilfe Oberhausen، الذي يشجع تبادل العمال بين الورش والشركات.

فرص التمويل لأماكن العمل الشاملة

هناك جانب آخر مهم للإدماج في عالم العمل وهو التصميم الخالي من العوائق لأماكن العمل. هناك العديد من فرص التمويل للشركات التي ترغب في تكريس نفسها لموضوع الإدماج. يمكن للشركات أن تتلقى الدعم لتصميم أماكن عملها لتكون صديقة للإعاقة، بما في ذلك اقتناء معدات العمل مثل كراسي المكاتب الخاصة أو المساعدات الفنية للمكفوفين وضعاف البصر. يمكن أن يغطي هذا الدعم ما يصل إلى 100% من التكاليف، مما يسهل على أصحاب العمل دمج الأشخاص ذوي الإعاقة. يتم إرسال المعلومات والتطبيقات عبر مكتب الاندماج أو غيره من مقدمي خدمات إعادة التأهيل.

بشكل عام، يُظهر برنامج Shift Change 2025 أن الأمر لا يتعلق فقط بالتعريف بواقع مكان العمل للأشخاص ذوي الإعاقة، ولكن أيضًا بإيجاد مساحة للتعلم المتبادل والانفتاح الذهني. يعد التبادل مفيدًا لجميع المشاركين ويضع الأساس للتعاون المستقبلي.