Skift skifte: DSEE-medarbejdere oplever værkstedets verden!

Skift skifte: DSEE-medarbejdere oplever værkstedets verden!

En meget speciel aktionsdag vil finde sted i Tyskland den 27. september 2025: Den tyske fond for engagement og frivilligt arbejde (DSEE) opfordrer til kampagnen "Shift Change". Dette tiltag gør det muligt for DSEE-medarbejdere at arbejde en dag i workshops for mennesker med handicap og få spændende indsigt i et helt andet arbejdsmiljø. Som led i dette års vagtskifte vil omkring 1.000 gaveposer blive pakket i værkstedet "IDA and Friends" på Tannenhof i Neustrelitz, hvilket er en værdifuld oplevelse for alle involverede.

Skiftet er ikke blot en simpel aktivitetsændring. Det tjener også til at øge bevidstheden om det værdifulde arbejde, som mennesker med handicap udfører. DSEE-medarbejderne bytter deres sædvanlige skrivebordsarbejde ud med manuelt arbejde inden for produktion, metalbearbejdning og tømrerarbejde. Nogle har endda allerede tekniske færdigheder, hvilket yderligere beriger processen. Kampagnen finder sted som en del af den tyske enhedsdag den 3. oktober, hvilket giver arrangementet en særlig betydning. Dette fremmer ikke kun sammenhængskraften i teamene, men styrker også den gensidige respekt og forståelse mellem de forskellige arbejdsmiljøer.

Indblik i værkstederne

Tilbagemeldingerne fra DSEE-medarbejdere er overvældende positive. Jana Klinkenberg, der arbejder i direktionen, understreger, hvor vigtig fysisk balance er for hendes kontorjob. Stefan Meinert, gruppeleder i snedkeriet, byder de nye medarbejdere velkommen og har fokus på varmen fra værkstedsansatte. Christoph Weißgeber, der er døv, glæder de fremmødte med lysbuer lavet af laserteknologi. Ved sådanne lejligheder bliver det klart, hvor meget respekt og glæde, der kan opstå på begge sider i udvekslingen. Philipp Albrecht fra kommunikationsafdelingen understreger ønsket om at få sådanne oplevelser oftere.

Men skifteskifte går ud over individuelle oplevelser. Det er også en mulighed for at gøre opmærksom på de muligheder, som mennesker med handicap har på det primære arbejdsmarked. Målet er at tilskynde virksomheder til at anerkende disse menneskers potentiale og til bedre at integrere dem i arbejdsprocessen. Dette opnås også gennem samarbejde mellem organisationer som f.eks BauWatch og Lebenshilfe Oberhausen, som fremmer udvekslingen af ​​arbejdere mellem værksteder og virksomheder.

Finansieringsmuligheder for inkluderende arbejdspladser

Et andet vigtigt aspekt af inklusion i arbejdslivet er det barrierefrie design af arbejdspladser. Der er talrige finansieringsmuligheder for virksomheder, der ønsker at hellige sig emnet inklusion. Virksomheder kan få støtte til at indrette deres arbejdspladser, så de er handicapvenlige, herunder anskaffelse af arbejdsudstyr såsom særlige kontorstole eller tekniske hjælpemidler til blinde og svagsynede. Disse tilskud kan dække op til 100 procent af omkostningerne, hvilket gør det lettere for arbejdsgivere at integrere mennesker med handicap. Information og ansøgninger går gennem integrationskontoret eller andre genoptræningsudbydere.

Overordnet viser Shift Change 2025, at det ikke kun handler om at gøre handicappede på arbejdspladsen kendt, men også om at skabe et rum for gensidig læring og åbenhed. Udvekslingen er til gavn for alle involverede og lægger grundlaget for fremtidige samarbejder.