Vuoromuutos: DSEE:n työntekijät kokevat työpajan maailman!

Vuoromuutos: DSEE:n työntekijät kokevat työpajan maailman!

Saksassa järjestetään erityinen toimintapäivä 27. syyskuuta 2025: Saksan sitoutumis- ja vapaaehtoissäätiö (DSEE) vaatii "Shift Change" -kampanjaa. Tämä aloite antaa DSEE:n työntekijöille mahdollisuuden työskennellä päivän työpajoissa vammaisille ja saada jännittäviä näkemyksiä täysin erilaisesta työympäristöstä. Osana tämän vuoden vuoromuutosta Neustrelitzin Tannenhofin "IDA ja ystävät" -työpajassa pakataan noin 1000 lahjakassia, mikä on arvokas kokemus kaikille mukana olleille.

Vuoromuutos ei ole vain pelkkä toiminnan muutos. Se auttaa myös lisäämään tietoisuutta vammaisten arvokkaasta työstä. DSEE:n työntekijät vaihtavat tavallisen pöytätyönsä manuaaliseen työhön tuotannossa, metallintyöstössä ja puusepäntöissä. Joillakin on jo teknisiä taitoja, mikä rikastuttaa prosessia entisestään. Kampanja järjestetään osana Saksan yhtenäisyyden päivää 3. lokakuuta, mikä antaa tapahtumalle erityisen merkityksen. Tämä ei ainoastaan ​​edistä yhteenkuuluvuutta tiimien sisällä, vaan myös vahvistaa keskinäistä kunnioitusta ja ymmärrystä eri työympäristöjen välillä.

Näkemyksiä työpajoista

DSEE:n työntekijöiden palaute on ylivoimaisesti myönteistä. Johtotoimistossa työskentelevä Jana Klinkenberg korostaa fyysisen tasapainon merkitystä hänen toimistotyössään. Puusepän ryhmänjohtaja Stefan Meinert toivottaa uudet työntekijät tervetulleiksi ja keskittyy työpajan työntekijöiden lämmöseen. Kuuro Christoph Weißgeber ilahduttaa läsnä olevia laserteknologialla valmistetuilla kynttiläkaareilla. Tällaisissa tilanteissa käy selväksi, kuinka paljon kunnioitusta ja iloa voi syntyä vaihdossa molemmin puolin. Philipp Albrecht viestintäosastolta korostaa halua saada tällaisia ​​kokemuksia useammin.

Mutta muutosten muutos ylittää yksilölliset kokemukset. Se on myös mahdollisuus kiinnittää huomiota vammaisten mahdollisuuksiin ensisijaisilla työmarkkinoilla. Tavoitteena on kannustaa yrityksiä tunnistamaan näiden ihmisten potentiaali ja integroimaan heidät paremmin työprosessiin. Tämä saavutetaan myös yhteistyöllä organisaatioiden, kuten esim BauWatch ja Lebenshilfe Oberhausen, jotka edistävät työntekijöiden vaihtoa työpajojen ja yritysten välillä.

Rahoitusmahdollisuudet osallistaville työpaikoille

Toinen tärkeä osa työelämän osallisuutta on työpaikkojen esteetön suunnittelu. Yrityksille, jotka haluavat omistautua osallisuuden teemalle, on lukuisia rahoitusmahdollisuuksia. Yritykset voivat saada tukea työpaikkojen suunnitteluun vammaisille, mukaan lukien työvälineiden, kuten erikoistyötuolien tai teknisten apuvälineiden hankinta sokeille ja näkövammaisille. Nämä tuet voivat kattaa jopa 100 prosenttia kustannuksista, mikä helpottaa työnantajien integrointia vammaisiin. Tiedot ja hakemukset kulkevat kotouttamistoimiston tai muiden kuntoutuksen tarjoajien kautta.

Kaiken kaikkiaan Shift Change 2025 osoittaa, että kyse ei ole vain vammaisten työpaikan todellisuuden tunnettamisesta, vaan myös tilan luomisesta molemminpuoliselle oppimiselle ja ennakkoluuloisuudelle. Vaihto on hyödyksi kaikille mukana oleville ja luo pohjan tulevalle yhteistyölle.