Promjena smjene: zaposlenici DSEE-a doživljavaju svijet radionice!

Promjena smjene: zaposlenici DSEE-a doživljavaju svijet radionice!

Vrlo poseban dan akcije održat će se u Njemačkoj 27. rujna 2025.: Njemačka zaklada za predanost i volontiranje (DSEE) poziva na kampanju "Promjena smjene". Ova inicijativa omogućuje zaposlenicima DSEE-a da rade jedan dan u radionicama za osobe s invaliditetom i steknu uzbudljive uvide u potpuno drugačije radno okruženje. Kao dio ovogodišnje promjene smjene, oko 1000 poklon vrećica bit će spakirano u radionici "IDA i prijatelji" u Tannenhofu u Neustrelitzu, što je dragocjeno iskustvo za sve uključene.

Promjena smjene nije samo jednostavna promjena aktivnosti. Također služi podizanju svijesti o vrijednom radu osoba s invaliditetom. Zaposlenici DSEE-a svoj uobičajeni stolni rad mijenjaju ručnim radom u proizvodnji, obradi metala i stolariji. Neki čak već posjeduju tehničke vještine, što dodatno obogaćuje proces. Kampanja se održava u sklopu Dana njemačkog jedinstva 3. listopada, što događaju daje posebno značenje. Ovo ne samo da promiče koheziju unutar timova, već i jača međusobno poštovanje i razumijevanje između različitih radnih okruženja.

Uvid u radionice

Povratne informacije zaposlenika DSEE-a izrazito su pozitivne. Jana Klinkenberg, koja radi u izvršnom uredu, ističe koliko je fizička ravnoteža važna za njezin uredski posao. Stefan Meinert, voditelj grupe u stolarskoj radionici, pozdravlja nove zaposlenike i fokusira se na toplinu zaposlenika radionice. Christoph Weißgeber, koji je gluh, oduševljava prisutne lukovima za svijeće izrađenim laserskom tehnologijom. U takvim prilikama postaje jasno koliko poštovanja i radosti može nastati s obje strane u razmjeni. Philipp Albrecht iz odjela komunikacija ističe želju da ovakva iskustva budu češća.

Ali promjena smjene nadilazi individualna iskustva. Prilika je to i da se skrene pozornost na mogućnosti koje osobe s invaliditetom imaju na primarnom tržištu rada. Cilj je potaknuti tvrtke da prepoznaju potencijal ovih ljudi i bolje ih integriraju u radni proces. To se također postiže kroz suradnju između organizacija kao što su BauWatch i Lebenshilfe Oberhausen, koji promiču razmjenu radnika između radionica i poduzeća.

Mogućnosti financiranja za uključiva radna mjesta

Još jedan važan aspekt uključivanja u svijet rada je dizajn radnih mjesta bez prepreka. Brojne su mogućnosti financiranja za tvrtke koje se žele posvetiti temi inkluzije. Tvrtke mogu dobiti potporu za projektiranje svojih radnih mjesta prilagođenih osobama s invaliditetom, uključujući nabavu radne opreme kao što su posebne uredske stolice ili tehnička pomagala za slijepe i slabovidne osobe. Ove subvencije mogu pokriti do 100 posto troškova, što poslodavcima olakšava integraciju osoba s invaliditetom. Informacije i prijave idu preko ureda za integraciju ili drugih rehabilitacijskih ustanova.

Općenito, Shift Change 2025 pokazuje da se ne radi samo o upoznavanju sa stvarnošću radnog mjesta osoba s invaliditetom, već io stvaranju prostora za međusobno učenje i otvorenost. Razmjena je korist za sve uključene i postavlja temelje za buduću suradnju.