Suche
Mein Konto
Műszakváltás: A DSEE munkatársai megtapasztalják a műhely világát!
2025. október 3-án a DSEE neustrelitzi alkalmazottai műhelyekre cserélték az asztalokat, hogy kézzelfoghatóvá tegyék a befogadást és a részvételt.
Műszakváltás: A DSEE munkatársai megtapasztalják a műhely világát!
Egy nagyon különleges akciónapra kerül sor Németországban 2025. szeptember 27-én: A Német Elkötelezettség és Önkéntesség Alapítvány (DSEE) a „Shift Change” kampányra hív fel. Ez a kezdeményezés lehetővé teszi a DSEE alkalmazottai számára, hogy egy napot fogyatékkal élők számára fenntartott műhelyekben dolgozzanak, és izgalmas betekintést nyerjenek egy teljesen más munkakörnyezetbe. Az idei műszakváltás részeként mintegy 1000 ajándékcsomagot csomagolnak be a neustrelitzi Tannenhofban található „IDA és barátai” műhelyben, ami értékes élmény minden érintett számára.
A műszakváltás nem csupán egy egyszerű tevékenységváltás. A fogyatékossággal élő emberek értékes munkájának tudatosítását is szolgálja. A DSEE munkatársai megszokott asztali munkájukat a termelésben, a fémmegmunkálásban és az asztalos munkában cserélik le kézi munkára. Vannak, akik már rendelkeznek technikai ismeretekkel, ami tovább gazdagítja a folyamatot. A kampány az október 3-i német egység napja keretében zajlik, ami különleges értelmet ad az eseménynek. Ez nemcsak a csapatokon belüli kohéziót segíti elő, hanem erősíti a kölcsönös tiszteletet és megértést a különböző munkakörnyezetek között.
Betekintés a műhelyekbe
A DSEE alkalmazottainak visszajelzései túlnyomórészt pozitívak. Jana Klinkenberg, aki az ügyvezető irodában dolgozik, hangsúlyozza, mennyire fontos irodai munkájában a fizikai egyensúly. Stefan Meinert, az asztalosműhely csoportvezetője üdvözli az új munkatársakat, és a műhely dolgozóinak melegségére összpontosít. A süket Christoph Weißgeber lézeres technológiával készült gyertyaívekkel örvendezteti meg a jelenlévőket. Ilyen alkalmakkor világossá válik, mekkora tisztelet és öröm keletkezhet mindkét oldalon a cserében. Philipp Albrecht, a kommunikációs osztály munkatársa hangsúlyozza a vágyat, hogy gyakrabban szerezzenek ilyen élményeket.
A műszakváltás azonban túlmutat az egyéni tapasztalatokon. Ez egyben lehetőség arra, hogy felhívjuk a figyelmet azokra a lehetőségekre, amelyeket a fogyatékkal élők az elsődleges munkaerőpiacon kínálnak. A cél az, hogy a vállalatokat arra ösztönözzék, hogy ismerjék fel ezekben az emberekben rejlő lehetőségeket, és jobban integrálják őket a munkafolyamatba. Ez olyan szervezetek közötti együttműködéssel is megvalósul, mint pl BauWatch és a Lebenshilfe Oberhausen, amelyek elősegítik a munkaerő cseréjét a műhelyek és a vállalatok között.
Finanszírozási lehetőségek befogadó munkahelyek számára
A munka világába való beilleszkedés másik fontos szempontja a munkahelyek akadálymentes kialakítása. Számos finanszírozási lehetőség kínálkozik azoknak a cégeknek, amelyek a befogadás témájának szeretnének szentelni magukat. A cégek támogatást kaphatnak munkahelyeik fogyatékosbarát kialakításához, ideértve a vakok és gyengénlátók számára készült munkaeszközök, például speciális irodai székek vagy technikai segédeszközök beszerzését. Ezek a támogatások a költségek akár 100 százalékát is fedezhetik, megkönnyítve a munkaadók számára a fogyatékkal élők integrációját. Az információk és jelentkezések az integrációs irodán vagy más rehabilitációs szolgáltatón keresztül mennek át.
Összességében a Shift Change 2025 azt mutatja, hogy nem csupán a fogyatékkal élők munkahelyi valóságának megismertetéséről van szó, hanem a kölcsönös tanulás és a nyitottság terének megteremtéséről is. A csere minden érintett számára előnyös, és megalapozza a jövőbeni együttműködéseket.