Suche
Mein Konto
Skiftskifte: DSEE-ansatte opplever verkstedets verden!
3. oktober 2025 byttet DSEE-ansatte i Neustrelitz ut skrivebord med workshops for å gjøre inkludering og deltakelse konkret.
Skiftskifte: DSEE-ansatte opplever verkstedets verden!
En helt spesiell aksjonsdag vil finne sted i Tyskland 27. september 2025: Den tyske stiftelsen for engasjement og frivillighet (DSEE) etterlyser kampanjen "Shift Change". Dette tiltaket gjør det mulig for DSEE-ansatte å jobbe en dag i verksteder for personer med nedsatt funksjonsevne og få spennende innsikt i et helt annet arbeidsmiljø. Som en del av årets vaktskifte vil rundt 1000 gaveposer pakkes i «IDA and Friends»-verkstedet på Tannenhof i Neustrelitz, som er en verdifull opplevelse for alle involverte.
Skiftskiftet er ikke bare et enkelt aktivitetsskifte. Det tjener også til å øke bevisstheten om det verdifulle arbeidet til mennesker med nedsatt funksjonsevne. DSEE-ansatte bytter ut sitt vanlige skrivebordsarbeid med manuelt arbeid innen produksjon, metallbearbeiding og snekring. Noen har til og med allerede tekniske ferdigheter, noe som beriker prosessen ytterligere. Kampanjen finner sted som en del av German Unity Day 3. oktober, noe som gir arrangementet en spesiell mening. Dette fremmer ikke bare samhold i teamene, men styrker også gjensidig respekt og forståelse mellom de ulike arbeidsmiljøene.
Innsikt i verkstedene
Tilbakemeldingene fra DSEE-ansatte er overveldende positive. Jana Klinkenberg, som jobber i hovedkontoret, understreker hvor viktig fysisk balanse er for kontorjobben hennes. Stefan Meinert, gruppeleder i snekkeriet, ønsker de nyansatte velkommen og har fokus på varmen til de verkstedansatte. Christoph Weißgeber, som er døv, gleder de fremmøtte med lysbuer laget av laserteknologi. Ved slike anledninger blir det tydelig hvor mye respekt og glede som kan oppstå på begge sider i utvekslingen. Philipp Albrecht fra kommunikasjonsavdelingen understreker ønsket om å få slike opplevelser oftere.
Men skiftskifte går utover individuelle erfaringer. Det er også en mulighet til å rette oppmerksomheten mot mulighetene funksjonshemmede har i primærarbeidsmarkedet. Målet er å oppmuntre bedrifter til å anerkjenne potensialet til disse menneskene og å integrere dem bedre i arbeidsprosessen. Dette oppnås også gjennom samarbeid mellom organisasjoner som f.eks BauWatch og Lebenshilfe Oberhausen, som fremmer utveksling av arbeidere mellom verksteder og bedrifter.
Finansieringsmuligheter for inkluderende arbeidsplasser
Et annet viktig aspekt ved inkludering i arbeidslivet er barrierefri utforming av arbeidsplasser. Det er mange finansieringsmuligheter for selskaper som ønsker å vie seg til temaet inkludering. Bedrifter kan få støtte til å utforme arbeidsplassene sine til å være funksjonshemmede, inkludert anskaffelse av arbeidsutstyr som spesielle kontorstoler eller tekniske hjelpemidler for blinde og svaksynte. Disse subsidiene kan dekke inntil 100 prosent av kostnadene, noe som gjør det lettere for arbeidsgivere å integrere personer med nedsatt funksjonsevne. Informasjon og søknader går gjennom integreringskontoret eller andre rehabiliteringstilbydere.
Samlet viser Shift Change 2025 at det ikke bare handler om å gjøre arbeidsplassens virkelighet kjent for mennesker med nedsatt funksjonsevne, men også om å skape et rom for gjensidig læring og åpenhet. Utvekslingen er en fordel for alle involverte og legger grunnlaget for fremtidige samarbeid.