Skiftbyte: DSEE-anställda upplever verkstadens värld!

Skiftbyte: DSEE-anställda upplever verkstadens värld!

En mycket speciell dag av aktion kommer att äga rum i Tyskland den 27 september 2025: Den tyska stiftelsen för engagemang och volontärarbete (DSEE) uppmanar till kampanjen "Shift Change". Detta initiativ gör det möjligt för DSEE-anställda att arbeta en dag i workshops för personer med funktionsnedsättning och få spännande insikter i en helt annan arbetsmiljö. Som en del av årets skiftbyte kommer omkring 1 000 presentpåsar att packas i verkstaden "IDA and Friends" på Tannenhof i Neustrelitz, vilket är en värdefull upplevelse för alla inblandade.

Skiftbytet är inte bara en enkel aktivitetsbyte. Det tjänar också till att öka medvetenheten om det värdefulla arbetet för personer med funktionsnedsättning. DSEE-anställda byter ut sitt vanliga skrivbordsarbete mot manuellt arbete inom produktion, metallbearbetning och snickeri. Vissa har till och med redan tekniska färdigheter, vilket ytterligare berikar processen. Kampanjen äger rum som en del av German Unity Day den 3 oktober, vilket ger evenemanget en speciell innebörd. Detta främjar inte bara sammanhållningen inom teamen, utan stärker också den ömsesidiga respekten och förståelsen mellan de olika arbetsmiljöerna.

Insikter i verkstäderna

Feedbacken från DSEE-anställda är överväldigande positiv. Jana Klinkenberg, som arbetar på ledningskontoret, understryker hur viktig fysisk balans är för hennes kontorsjobb. Stefan Meinert, gruppledare för snickeriet, hälsar de nyanställda välkomna och fokuserar på värmen hos de verkstadsanställda. Christoph Weißgeber, som är döv, gläder de närvarande med ljusbågar gjorda av laserteknik. Vid sådana tillfällen blir det tydligt hur mycket respekt och glädje som kan uppstå på båda sidor i utbytet. Philipp Albrecht från kommunikationsavdelningen framhåller viljan att få sådana upplevelser oftare.

Men skiftbyte går utöver individuella upplevelser. Det är också ett tillfälle att uppmärksamma de möjligheter som personer med funktionsnedsättning har på den primära arbetsmarknaden. Syftet är att uppmuntra företag att inse potentialen hos dessa människor och att bättre integrera dem i arbetsprocessen. Detta uppnås även genom samverkan mellan organisationer som t.ex BauWatch och Lebenshilfe Oberhausen, som främjar utbyte av arbetare mellan verkstäder och företag.

Finansieringsmöjligheter för inkluderande arbetsplatser

En annan viktig aspekt av inkludering i arbetslivet är den barriärfria utformningen av arbetsplatser. Det finns många finansieringsmöjligheter för företag som vill ägna sig åt ämnet inkludering. Företag kan få stöd för att utforma sina arbetsplatser för att vara funktionsnedsättningsvänliga, inklusive anskaffning av arbetsutrustning som speciella kontorsstolar eller tekniska hjälpmedel för blinda och synskadade. Dessa subventioner kan täcka upp till 100 procent av kostnaderna, vilket gör det lättare för arbetsgivare att integrera personer med funktionsnedsättning. Information och ansökningar går via integrationskontoret eller andra rehabiliteringsanordnare.

Sammantaget visar Shift Change 2025 att det inte bara handlar om att göra arbetsplatsens verklighet känd för personer med funktionsnedsättning, utan också om att skapa ett utrymme för ömsesidigt lärande och öppenhet. Utbytet är en fördel för alla inblandade och lägger grunden för framtida samarbeten.