Zásoby kliniky v ohrožení: Zaměstnanci spouštějí poplach ve Schwerinu!

Zásoby kliniky v ohrožení: Zaměstnanci spouštějí poplach ve Schwerinu!

Na dětské klinice Helios ve Schwerinu panují velké obavy o lékařskou péči. Otevřený dopis zaměstnanců vedení kliniky otevřeně řeší problémy, které kliniku trápí. Podle toho NDR Zaměstnanci kritizují akutní nedostatek personálu a varují, že pokud se situace brzy nezmění, je ohrožena péče o kliniku.

Zvláště znepokojivý je nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Všude chybí sestry, terapeuti a lékaři. Přestože vedení kliniky obvinění odmítá jako objektivně nepochopitelná a zdůrazňuje, že se nechystají žádná omezení dětských lékařských služeb, situace zůstává napjatá. Sebastian Ehlers z CDU, člen dozorčí rady, bere obvinění vážně a vyzývá všechny zúčastněné k diskuzi s cílem nalézt řešení.

Pohled na personální nedostatek

Klinika Helios Schwerin je jednou z největších nemocnic v Meklenbursku-Předním Pomořansku a zaměstnává kolem 4 000 lidí. Přesto se klinika potýká s rostoucím nedostatkem personálu, který se v poslední době ještě prohloubil propuštěním 50 až 60 zaměstnanců z dceřiné společnosti. Toto propouštění se týká zaměstnanců, kteří převzali důležité servisní úkoly, jako je podávání jídel nebo stlaní postelí. To má přímý dopad na každodenní život v nemocnici, protože ošetřující personál je nyní navíc přetížen, aby se vyrovnal s úkoly, které se objeví, hlásí Schwerin.novinky.

Vedení kliniky tvrdí, že zákonné požadavky, jako je zákon o posílení péče, upřednostňují kvalifikovaný ošetřovatelský personál. Akutní nedostatek zaměstnanců však přetrvává, protože smlouvy na dobu určitou v lékařském a ošetřovatelském sektoru končí a dočasní zaměstnanci nejsou vždy prodlouženi. Přestože klinika naznačuje, že se žádné propouštění neplánuje, nad pracovní silou visí velká nejistota.

Deziluze a frustrace

Zavedení modelu „dovednostního mixu“, v němž se o práci dělí týmy různě kvalifikovaných pracovníků, mělo ve skutečnosti poskytnout úlevu. Ve skutečnosti se však ošetřující personál cítí zavalen dalšími úkoly. Dlouhé čekací doby a přepracovaní zaměstnanci vedou k rostoucí frustraci jak mezi pacienty, tak mezi zaměstnanci. Někteří propuštění pracovníci ve službách dostávají možnost absolvovat další školení na ošetřovatelské asistenty, ale to okamžitě neřeší problém akutního nedostatku personálu.

Ministerstvo zdravotnictví Meklenburska-Předního Pomořanska již oznámilo, že se bude ptát na zabezpečení zásobování dětské kliniky. Vývoj na klinice Helios ve Schwerinu ukazuje, že dobrý dialog mezi vedením kliniky, zaměstnanci a politickými činiteli je nezbytný pro zajištění kvality lékařské péče a opětovné získání důvěry pacientů.