Nabídka kliniky v nebezpečí: Zaměstnanci zvyšují alarm ve Schwerinu!

Nabídka kliniky v nebezpečí: Zaměstnanci zvyšují alarm ve Schwerinu!

Schwerin, Deutschland - Zájem o lékařskou péči na dětské klinice Helios v Schwerinu je skvělý. Otevřený dopis zaměstnanců na správu kliniky vyvolává problémy, které klinika trápí. Podle ndr akutní nedostatky Personen a Personic je v tom, že je to v tom, že je to v tom, že je to v tom, že je to v tom, že je to v tom, že je to v tom, že je to v tom, že je to v kliniku, že je to v akutní nedostatek, že je to v akutním nedostatku, a to je v tom, že je to v akutním nedostatku. změny nebezpečí.

Nedostatek odborníků je obzvláště znepokojivý. Ve všech rozích a rohu chybí jak sestry, tak terapeuti a lékaři. Ačkoli management kliniky neodmítá obvinění jako objektivně a zdůrazňuje, že nejsou plánována žádná omezení lékařských služeb pro děti, situace zůstává napjatá. Sebastian Ehlers z CDU, člen dozorčí rady, bere obvinění vážně a vyžaduje diskuse mezi všemi zúčastněnými.

Pohled na nedostatek zaměstnanců

Helios Clinic Schwerin je jednou z největších nemocnic v Mecklenburg-Western Pomerania a zaměstnává kolem 4 000 zaměstnanců. Klinika však čelí rostoucímu nedostatku zaměstnanců, který se nedávno zintenzivnil ukončením 50 až 60 zaměstnanců dceřiné společnosti. Tato propuštění se týkají zaměstnanců, kteří převzali důležité servisní úkoly, jako je Food Edition nebo Bed. To má přímý dopad na každodenní klinickou praxi, protože ošetřovatelský personál je nyní přetížen, aby se mohl vyrovnat s úkoly, hlásí Schwerin.news. .

Management kliniky tvrdí, že zákonné požadavky, jako je zákon o posilování ošetřovatelství, upřednostňuje kvalifikovaný ošetřovatelský personál. Akutní nedostatek zaměstnanců však zůstává, protože dočasné smlouvy v lékařském a ošetřovatelském sektoru a dočasní pracovníci nejsou vždy prodlouženi. Ačkoli se klinika domnívá, že není plánována žádné operační zakončení, je nad pracovní síly nasazována velká nejistota.

rozčarování a frustrace

Zavedení modelu „mix dovedností“, ve kterém týmy z různých kvalifikovaných zaměstnanců sdílejí práci, by se mělo skutečně ulevit. Ve skutečnosti se však ošetřovatelský personál cítí ohromen dalšími úkoly. Dlouhé čekací doby a přetížení zaměstnanci vedou k rostoucí frustraci u pacientů i zaměstnanců. Někteří vydaní servisní pracovníci mají příležitost pokračovat v školení, ale to nevyřeší problém akutního nedostatku personálu v žádném okamžiku.

Ministerstvo zdravotnictví Mecklenburg-Western Pomerania již oznámilo, že se bude ptát na bezpečnost péče na dětské klinice. Vývoj na Helios Clinic Schwerin ukazuje, že dobrý dialog mezi správou kliniky, zaměstnanci a politickým rozhodnutím -tvůrci je nezbytný pro zajištění kvality lékařské péče a získání důvěry pacientů.