Suministro de clínica en peligro: ¡los empleados aumentan la alarma en Schwerin!

Suministro de clínica en peligro: ¡los empleados aumentan la alarma en Schwerin!

Schwerin, Deutschland - La preocupación por la atención médica en la clínica infantil de Helios en Schwerin es excelente. Una carta abierta de los empleados a la gestión de la clínica plantea los problemas que plaga la clínica. De acuerdo con ndr critica la falta de la persona y la falta de la situación y el orden de la situación es el cuidado clínico que está en el estado de la situación. no en cambios de peligro.

La falta de especialistas es particularmente preocupante. Tanto las enfermeras como los terapeutas y los médicos están desaparecidos en todas las esquinas y en la esquina. Aunque la gestión de la clínica no rechaza las acusaciones de manera objetiva y enfatiza que no se planifican restricciones a los servicios médicos infantiles, la situación sigue siendo tensa. Sebastian Ehlers de la CDU, miembro de la Junta de Supervisión, toma las acusaciones en serio y exige discusiones entre todos los involucrados.

La vista de la escasez de personal

La clínica Helios Schwerin es uno de los hospitales más grandes de Mecklenburg-Western Pomerania y emplea a alrededor de 4.000 empleados. Sin embargo, la clínica enfrenta una creciente falta de personal, que recientemente se ha intensificado por la terminación de 50 a 60 empleados de una subsidiaria. Estos despidos se refieren a los empleados que han realizado tareas de servicio importantes, como la edición de alimentos o la cama. Esto tiene un impacto directo en la práctica clínica cotidiana, ya que el personal de enfermería ahora está sobrecargado para hacer frente a las tareas, informa schwerin.news. .

La gestión de la clínica argumenta que los requisitos legales, como la Ley de Fortalecimiento de Enfermería, priorizan al personal de enfermería calificado. Sin embargo, la aguda falta de personal sigue siendo, ya que los contratos temporales expiran en el sector médico y de enfermería y los trabajadores temporales no siempre se extienden. Aunque la clínica cree que no se planifican terminaciones operativas, se avecina una gran incertidumbre sobre la fuerza laboral.

desilusioning and frustration

La introducción de un modelo de "mezcla de habilidades", en el que los equipos de diferentes personal calificado comparten el trabajo en realidad debería ser relevado. Pero en realidad, el personal de enfermería se siente abrumado por las tareas adicionales. Los largos tiempos de espera y los empleados sobrecargados conducen a una creciente frustración tanto en pacientes como en el personal. Algunos empleados de servicio liberado tienen la oportunidad de continuar la capacitación, pero esto no resuelve el problema de la falta de personal agudo en poco tiempo.

El Ministerio de Salud de Mecklenburg-Western Pomerania ya ha anunciado que hará preguntas sobre la seguridad de la atención en la clínica infantil. Los desarrollos en la Clínica Helios Schwerin muestran que un buen diálogo entre la gestión de la clínica, los empleados y los fabricantes de decisiones políticas es esencial para garantizar la calidad de la atención médica y recuperar la confianza de los pacientes.