Opskrba klinikom u opasnosti: Zaposlenici podižu alarm u Schwerinu!
Opskrba klinikom u opasnosti: Zaposlenici podižu alarm u Schwerinu!
Schwerin, Deutschland - Zabrinutost za medicinsku njegu u klinici Helios u Schwerinu je sjajna. Otvoreno pismo zaposlenika u upravljanju klinikom stvara probleme koje klinika muči. Prema href = "https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpomrn/versorgung-in-offerener-aus-helios-kinderklinik-in-schwerin, helios-102.html nije u redu da je rat i acutal The Acute Acute Ord Promjene opasnosti.
Nedostatak stručnjaka je posebno zabrinjavajući. I medicinske sestre, kao i terapeuti i liječnici, nedostaju u svim uglovima i uglu. Iako upravljanje klinikom ne odbacuje navode objektivno i naglašava da se ne planiraju ograničenja za medicinske usluge za djecu, situacija ostaje napeta. Sebastian Ehlers iz CDU -a, član nadzornog odbora, navode shvaća ozbiljno i zahtijeva rasprave među svima koji su uključeni.
Pogled na nedostatak osoblja
Klinika Helios Schwerin jedna je od najvećih bolnica u Mecklenburg-Western Pomerania i zapošljava oko 4.000 zaposlenika. Ipak, klinika se suočava s rastućim nedostatkom osoblja, što je nedavno pojačano prestankom 50 do 60 zaposlenika podružnice. Ovi otpuštanja tiču se zaposlenika koji su preuzeli važne usluge, poput izdanja hrane ili kreveta. To ima izravan utjecaj na svakodnevnu kliničku praksu, budući da je medicinsko osoblje sada preopterećeno kako bi se nosilo s zadacima, izvještava Schwer.nws.nws.
Upravljanje klinikom tvrdi da zakonski zahtjevi, poput Zakona o jačanju sestrinstva, prioritet kvalificiranim osobljem za njegu. Ipak, akutni nedostatak osoblja ostaje, jer privremeni ugovori istječu u medicinskom i sektoru sektora, a privremeni radnici nisu uvijek produženi. Iako klinika vjeruje da se ne planiraju operativni prekidi, velika neizvjesnost lebdi nad radnom snagom. Uvođenje modela "mješavine vještina", u kojem timovi različitog kvalificiranog osoblja dijele rad zapravo treba ublažiti. Ali u stvarnosti se medicinsko osoblje osjeća preplavljeno dodatnim zadacima. Dugo vrijeme čekanja i preopterećeni zaposlenici dovode do sve veće frustracije i kod pacijenata i kod osoblja. Nekim puštenim uslužnim osobljem dobiva se prilika za nastavak usavršavanja, ali to ne rješava problem akutnog nedostatka osoblja ni u kojem trenutku. Ministarstvo zdravlja Mecklenburg-Western Pomerania već je objavilo da će postavljati pitanja o sigurnosti skrbi u klinici za djecu. Razvoj u klinici Helios Schwerin pokazuje da je dobar dijalog između upravljanja klinikama, zaposlenika i političke odluke -donositelji bitan kako bi se osigurala kvaliteta medicinske skrbi i povratilo povjerenje pacijenata. Razočaranje i frustracija
| Details | |
|---|---|
| Ort | Schwerin, Deutschland |
| Quellen | |