Zapasy kliniki w niebezpieczeństwie: Pracownicy podnoszą alarm w Schwerinie!

Zapasy kliniki w niebezpieczeństwie: Pracownicy podnoszą alarm w Schwerinie!

Duże obawy budzi opieka medyczna w Klinice Dziecięcej Helios w Schwerinie. List otwarty pracowników do kierownictwa kliniki w dosadny sposób porusza problemy nękające klinikę. Według tego NDR Pracownicy krytykują dotkliwe braki kadrowe i ostrzegają, że zadania opiekuńcze kliniki będą zagrożone, jeśli sytuacja wkrótce się nie zmieni.

Szczególnie niepokojący jest niedobór wykwalifikowanych pracowników. Wszędzie brakuje pielęgniarek, terapeutów i lekarzy. Choć dyrekcja kliniki odrzuca zarzuty jako obiektywnie niezrozumiałe i podkreśla, że ​​nie planuje się żadnych ograniczeń w świadczeniu pediatrycznych usług medycznych, sytuacja pozostaje napięta. Sebastian Ehlers z CDU, członek rady nadzorczej, poważnie podchodzi do zarzutów i wzywa do dyskusji wszystkich zainteresowanych w celu znalezienia rozwiązań.

Spójrz na niedobory kadrowe

Klinika Helios Schwerin jest jednym z największych szpitali w Meklemburgii-Pomorzu Przednim i zatrudnia około 4000 osób. Niemniej jednak klinika boryka się z rosnącymi niedoborami kadrowymi, które w ostatnim czasie pogłębiły się w związku ze zwolnieniem 50–60 pracowników ze spółki zależnej. Zwolnienia te dotyczą pracowników, którzy podjęli się ważnych zadań usługowych, takich jak wydawanie posiłków czy ścielenie łóżek. Ma to bezpośredni wpływ na codzienne życie szpitala, ponieważ personel pielęgniarski jest obecnie dodatkowo przeciążony, aby sprostać pojawiającym się zadaniom – podaje raport. Schwerin.news.

Kierownictwo kliniki argumentuje, że wymogi prawne, takie jak ustawa o wzmacnianiu opieki, stawiają na pierwszym miejscu wykwalifikowany personel pielęgniarski. Jednakże nadal utrzymuje się dotkliwy niedobór personelu, ponieważ wygasają umowy na czas określony w sektorze medycznym i pielęgniarskim, a pracownicy tymczasowi nie zawsze są przedłużani. Chociaż klinika sugeruje, że nie planuje się żadnych zwolnień, nad siłą roboczą wisi wielka niepewność.

Rozczarowanie i frustracja

Wprowadzenie modelu „skill umiejętności”, w którym zespoły o różnych kwalifikacjach dzielą się pracą, miało w istocie przynieść ulgę. Jednak w rzeczywistości personel pielęgniarski czuje się przytłoczony dodatkowymi zadaniami. Długie czasy oczekiwania i przepracowani pracownicy prowadzą do rosnącej frustracji zarówno wśród pacjentów, jak i personelu. Część zwolnionych pracowników usług otrzymuje możliwość dalszego szkolenia na asystentów pielęgniarskich, ale nie rozwiązuje to od razu problemu dotkliwych niedoborów kadrowych.

Ministerstwo Zdrowia Meklemburgii-Pomorza Przedniego zapowiedziało już, że będzie zadawać pytania dotyczące bezpieczeństwa dostaw w klinice dziecięcej. Rozwój sytuacji w Helios Clinic Schwerin pokazuje, że dobry dialog między kierownictwem kliniki, pracownikami i decydentami politycznymi jest niezbędny, aby zapewnić jakość opieki medycznej i odzyskać zaufanie pacjentów.