Clinic Furnion în pericol: Angajații ridică alarma în Schwerin!
Clinic Furnion în pericol: Angajații ridică alarma în Schwerin!
Schwerin, Deutschland - Preocuparea pentru îngrijirile medicale în clinica de copii Helios din Schwerin este excelentă. O scrisoare deschisă de la angajați către managementul clinicii ridică problemele pe care clinica le plasează. Potrivit ndr Criticalizează lipsa acută a personalului și a războiului că clinicul este de îngrijire nu este în pericol schimbări.
Lipsa specialiștilor este deosebit de îngrijorătoare. Atât asistentele, cât și terapeuții și medicii lipsesc la toate colțurile și colțul. Deși managementul clinicii nu respinge acuzațiile în mod obiectiv și subliniază că nu sunt planificate restricții asupra serviciilor medicale pentru copii, situația rămâne încordată. Sebastian Ehlers de la CDU, membru al consiliului de supraveghere, ia în serios acuzațiile și cere discuții între toți cei implicați.
Vederea deficitului de personal
Clinica Helios Schwerin este unul dintre cele mai mari spitale din Mecklenburg-Western Pomerania și angajează aproximativ 4.000 de angajați. Cu toate acestea, clinica se confruntă cu o lipsă din ce în ce mai mare de personal, care s -a intensificat recent prin încetarea a 50 până la 60 de angajați ai unei filiale. Aceste concedieri se referă la angajați care au asumat sarcini importante de serviciu, cum ar fi ediția alimentară sau patul. Acest lucru are un impact direct asupra practicii clinice de zi cu zi, deoarece personalul de asistență medicală este acum supraîncărcat pentru a face față sarcinilor, relatează Schwerin.news.
Managementul clinicii susține că cerințele legale, cum ar fi Legea privind consolidarea asistenței medicale, prioritizează personalul calificat de asistență medicală. Cu toate acestea, lipsa acută a personalului rămâne, deoarece contractele temporare expiră în sectorul medical și de asistență medicală și lucrătorii temporari nu sunt întotdeauna extinse. Deși clinica consideră că nu sunt planificate terminații operaționale, o mare incertitudine este trecerea asupra forței de muncă. Introducerea unui model de „mix de abilități”, în care echipele din diferiți personal calificat împărtășesc munca ar trebui să fie ușurată. Dar, în realitate, personalul de asistență medicală se simte copleșit de sarcinile suplimentare. Timpurile de așteptare lungi și angajații supraîncărcați duc la o frustrare din ce în ce mai mare atât la pacienți, cât și la personal. Unii personal de serviciu eliberat li se oferă posibilitatea de a continua instruirea, dar acest lucru nu rezolvă problema lipsei acute de personal în cel mai scurt timp. Ministerul Sănătății din Mecklenburg-Western Pomerania a anunțat deja că va pune întrebări despre securitatea îngrijirii în clinica de copii. Evoluțiile clinicii Helios Schwerin arată că un bun dialog între managementul clinicii, angajații și decizia politică -producătorii de decizie este esențial pentru a asigura calitatea îngrijirii medicale și pentru a -și recăpăta încrederea pacienților. deziluzionare și frustrare
| Details | |
|---|---|
| Ort | Schwerin, Deutschland |
| Quellen | |