Zásoby kliniky v ohrození: Zamestnanci v Schwerine spustili poplach!

Zásoby kliniky v ohrození: Zamestnanci v Schwerine spustili poplach!

Na detskej klinike Helios vo Schwerine panujú veľké obavy o lekársku starostlivosť. Otvorený list zamestnancov vedeniu kliniky bez okolkov rieši problémy, ktoré kliniku trápia. Podľa toho NDR Zamestnanci kritizujú akútny nedostatok personálu a upozorňujú, že ak sa situácia čoskoro nezmení, je ohrozený mandát kliniky na starostlivosť.

Znepokojujúci je najmä nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Všade chýbajú sestry, terapeuti a lekári. Hoci vedenie kliniky obvinenia odmieta ako objektívne nepochopiteľné a zdôrazňuje, že sa nechystajú žiadne obmedzenia detských zdravotných výkonov, situácia zostáva napätá. Sebastian Ehlers z CDU, člen dozornej rady, berie obvinenia vážne a vyzýva všetkých zainteresovaných na diskusiu s cieľom nájsť riešenia.

Pohľad na personálny nedostatok

Klinika Helios Schwerin je jednou z najväčších nemocníc v Meklenbursku-Predpomoransku a zamestnáva približne 4000 ľudí. Napriek tomu klinika čelí narastajúcemu nedostatku personálu, ktorý sa v poslednom čase ešte prehĺbil prepustením 50 až 60 zamestnancov z dcérskej spoločnosti. Toto prepúšťanie sa týka zamestnancov, ktorí prevzali dôležité servisné úlohy, ako je podávanie jedál alebo ustlanie postelí. To má priamy vplyv na každodenný život v nemocnici, pretože ošetrovateľský personál je teraz navyše preťažený, aby sa vyrovnal s úlohami, ktoré vznikajú, uvádza správa Schwerin.novinky.

Vedenie kliniky argumentuje, že zákonné požiadavky, ako je zákon o posilnení starostlivosti, uprednostňujú kvalifikovaný ošetrovateľský personál. Naďalej však pretrváva akútny nedostatok zamestnancov, keďže zmluvy na dobu určitú v zdravotníckom a ošetrovateľskom sektore končia a dočasní zamestnanci nie sú vždy predlžovaní. Hoci klinika naznačuje, že žiadne prepúšťanie sa neplánuje, nad pracovnou silou visí veľká neistota.

Dezilúzia a frustrácia

Zavedenie modelu „mixu zručností“, v ktorom si tímy rôzne kvalifikovaného personálu delia prácu, malo v skutočnosti poskytnúť úľavu. Ale v skutočnosti sa ošetrovateľský personál cíti zavalený dodatočnými úlohami. Dlhé čakacie doby a prepracovaní zamestnanci vedú k narastajúcej frustrácii pacientov aj personálu. Niektorí prepustení pracovníci v službách dostávajú možnosť absolvovať ďalšie vzdelávanie na opatrovateľských asistentov, čo však okamžite nerieši problém akútneho nedostatku personálu.

Ministerstvo zdravotníctva Meklenburska-Predpomoranska už oznámilo, že bude klásť otázky o bezpečnosti zásobovania detskej kliniky. Vývoj na klinike Helios Schwerin ukazuje, že dobrý dialóg medzi vedením kliniky, zamestnancami a politickými činiteľmi je nevyhnutný na zabezpečenie kvality lekárskej starostlivosti a opätovné získanie dôvery pacientov.