Klinikens förnödenheter i fara: Anställda larmar i Schwerin!

Klinikens förnödenheter i fara: Anställda larmar i Schwerin!

Oron för sjukvården är stor på Helios barnklinik i Schwerin. Ett öppet brev från anställda till klinikens ledning tar rakt ut de problem som plågar kliniken. Enligt det NDR De anställda kritiserar den akuta personalbristen och varnar för att klinikens vårduppdrag är i fara om situationen inte ändras snart.

Bristen på kvalificerad arbetskraft är särskilt oroande. Sjuksköterskor, terapeuter och läkare saknas överallt. Även om klinikledningen avvisar anklagelserna som objektivt obegripliga och framhåller att inga restriktioner för barnsjukvården planeras, är situationen fortfarande spänd. Sebastian Ehlers från CDU, medlem i förvaltningsrådet, tar anklagelserna på allvar och efterlyser diskussioner bland alla inblandade för att hitta lösningar.

En titt på personalbristen

Helioskliniken Schwerin är ett av de största sjukhusen i Mecklenburg-Vorpommern och sysselsätter cirka 4 000 personer. Trots det ställs kliniken inför en växande personalbrist, som nyligen förvärrats av uppsägningarna av 50 till 60 anställda från ett dotterbolag. Dessa uppsägningar drabbar anställda som tagit på sig viktiga serviceuppgifter, som att servera måltider eller bädda. Detta har en direkt inverkan på vardagen på sjukhus, eftersom vårdpersonal nu är extra överbelastad för att klara de uppgifter som uppstår, rapporterar Schwerin.news.

Klinikledningen argumenterar för att lagkrav, som vårdförstärkningslagen, prioriterar kvalificerad vårdpersonal. Den akuta personalbristen kvarstår dock eftersom visstidsanställningar inom sjukvården och sjuksköterskesektorn löper ut och tillfälligt anställda inte alltid förlängs. Även om kliniken föreslår att inga uppsägningar är planerade är det stor osäkerhet som hänger över personalstyrkan.

Desillusion och frustration

Införandet av en "skill mix"-modell, där team av olika kvalificerad personal delar på arbetet, var egentligen tänkt att ge lättnad. Men i verkligheten känner sig vårdpersonalen överväldigad av tilläggsuppgifterna. Långa väntetider och överarbetade medarbetare leder till ökande frustration hos både patienter och personal. En del permitterade servicearbetare får möjlighet att vidareutbilda sig till undersköterskor, men det löser inte problemet med den akuta personalbristen på ett ögonblick.

Hälsoministeriet i Mecklenburg-Vorpommern har redan meddelat att man kommer att ställa frågor om försörjningstryggheten på barnkliniken. Utvecklingen på Helioskliniken Schwerin visar att en god dialog mellan klinikledning, anställda och politiska beslutsfattare är avgörande för att säkerställa kvaliteten på sjukvården och återvinna patienternas förtroende.