Suche
Mein Konto
Meklemburgia Zachodnia kwitnie: o 6% więcej stanowisk szkoleniowych niż kandydatów!
Schwerin odnotowuje wzrost kontraktów szkoleniowych o ponad 6%, szczególnie w technologii metali i handlu, przy rosnącym popycie.
Meklemburgia Zachodnia kwitnie: o 6% więcej stanowisk szkoleniowych niż kandydatów!
Obecnie wydaje się, że na rynku szkoleniowym w Meklemburgii-Pomorzu Przednim następuje pozytywna zmiana. Według Izby Przemysłowo-Handlowej w Schwerinie (IHK) podpisano już 645 umów szkoleniowych na nadchodzący rok szkoleniowy. To o ponad sześć procent więcej niż w roku poprzednim, kiedy zawarto około 600 umów. Oznacza to, że na każdych trzech młodych ludzi przypadają cztery praktyki zawodowe. Pozytywny sygnał w czasach, gdy w wielu branżach zauważalny jest niedobór wykwalifikowanych pracowników. NDR o tym informuje.
Wzrost jest szczególnie silny w obszarach technologii i handlu metalami. Firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że muszą się szkolić, aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników. Peter Todt, dyrektor generalny IHK, podkreśla, że Meklemburgia Zachodnia rozwija się pomyślnie, szczególnie w obszarze nowoczesnego przemysłu, do którego zalicza się zarówno przemysł spożywczy, jak i inżynierię mechaniczną.
Szkolenia z zakresu technologii metali
Istnieje wiele stanowisk szkoleniowych w dziedzinie technologii metali – na przykład w SPITZKE SE, która działa w obszarze mobilności kolejowej. Szkolenie na specjalistę technologii metali nie tylko przekazuje podstawowe umiejętności w zakresie technologii konstrukcji, technologii montażu czy technologii obróbki, ale także niesie ze sobą know-how w zakresie radzenia sobie z nowoczesnymi technologiami, takimi jak roboty i aplikacje rzeczywistości wirtualnej. Zakres stanowiska obejmuje m.in. badanie właściwości metali, pracę na maszynach CNC oraz przestrzeganie rygorystycznych przepisów BHP uzupełnia Bildungs.de.
Kolejną atrakcją są intensywne elementy praktyczne, które charakteryzują trening dualny. Stażyści spędzają część czasu w szkole zawodowej, gdzie poruszane są takie tematy, jak procesy produkcyjne, bezpieczeństwo i zapewnienie jakości. W pierwszym roku szkolenia można spodziewać się wynagrodzenia brutto w wysokości od około 981 do 1154 euro miesięcznie, które w następnym roku wzrośnie do 1029 do 1187 euro. Po pomyślnym ukończeniu stażu pensja na początek w wysokości około 3200 euro brutto miesięcznie jest całkiem realna, a po dodatkowych kwalifikacjach wynagrodzenie może wzrosnąć nawet do 4200 euro.
Trend szkoleniowy
Ogólna sytuacja dualnego kształcenia zawodowego w Niemczech jest nadal istotna. Z raportu danych Federalnego Instytutu Kształcenia Zawodowego (BIBB) wynika, że w 2019 r. około 54,4 procent danej grupy wiekowej rozpoczęło szkolenie, a wzięło w nim udział około 1,33 miliona osób. Pandemia korona w 2020 roku spowodowała jednak spadek liczby nowo zawieranych umów. Społeczności i przedsiębiorstwa są zatem zobowiązane do znalezienia kreatywnych rozwiązań w celu przezwyciężenia wyzwań związanych ze szkoleniami i modernizacji systemów szkoleniowych podaje BIBB.
Jednak w tym roku wydaje się, że tendencja ponownie wzrasta, co pokazuje Izba Przemysłowo-Handlowa w Schwerinie. Wraz ze zwiększoną liczbą oferowanych praktyk zawodowych oraz faktem, że praktykantów jest więcej niż kandydatów, szanse młodych ludzi na rozpoczęcie życia zawodowego na solidnych podstawach są większe niż kiedykolwiek.