Революция в занаятите: Сестрите въвеждат четиридневна седмица в Емден!

Революция в занаятите: Сестрите въвеждат четиридневна седмица в Емден!

В спокойния град Емден има глътка свеж въздух в занаятите. От 2021 г. сестрите Джени Хаке (37) и Мерле Янсен (34) поеха магазина за медицински консумативи Janssen, който съществува от 1989 г. и сега има пет места в района на Емден. Компанията с около 35 служители е ангажирана не само с майсторството, но и с модерните работни модели. Сестрите залагат на гъвкаво работно време, домашен офис и четиридневна седмица – стъпка, която преди беше нетипична за региона, но предизвиква фурор. Според Bild, сестрите говорят за своята мотивация: Баща им работеше седем дни в седмицата - те не искаха да повторя това.

Със своя подход Hackhe и Janssen преследват ясна цел: подобряване на съвместимостта на семейството и работата за служителите. Проект, който вече се доказва като успешен. Въпреки намаляването на работното време, компанията не е изпитала никакви отрицателни ефекти върху своите бизнес данни и дори може да очаква непрекъснат растеж. Сестрите съобщават още, че недостигът на квалифицирани работници в тяхната компания все още не се усеща.

Гъвкавите работни модели са в тенденция

Моделите на гъвкаво работно време стават все по-важни в съвременния работен свят, както показва текущо проучване на Deloitte. Над 70 процента от служителите искат гъвкавост в работата си, а сестрите изглежда уцелват целта с подхода си. Въпреки това, според проучването, използването на домашни офиси е намаляло през последните години. През 2022 г. 90 процента от анкетираните компании заявяват, че поне половината от служителите им работят от вкъщи; през 2024 г. ще бъде само 73 процента.

Но не само магазинът за медицински консумативи Janssen се отличава от останалите. Все повече компании разпознават предимствата на моделите на гъвкаво работно време. Те не само насърчават удовлетворението и производителността на служителите, но също така повишават вашата привлекателност като работодател във времена на недостиг на квалифицирана работна ръка. Новият начин на работа може да има ценен принос за конкурентоспособността, както Sage също заявява.

Хармонично чувство за екип

Въвеждането на гъвкаво работно време вече доведе до хармонична екипна атмосфера. Hackhe и Janssen твърдо вярват, че доброто лидерство се характеризира с автентичност и близост със служителите. Тази философия има въздействие и гарантира, че сътрудничеството във вашата компания е не само хармонично, но и ефективно. Това е особено важно в бизнеса със занаятчийски услуги, където се изисква работа в екип и координация.

Със своя модерен стил на лидерство сестрите не само са намерили своя собствен път, но и правят силно изявление в региона. Във време, когато гъвкавите модели на работа стават все по-важни, магазинът за медицински консумативи Janssen е ярък пример за иновативно корпоративно управление, което показва, че могат да се поемат нови пътища и в квалифицираните професии. Трябва да се отбележи, че подобен подход със сигурност служи като модел и би могъл да насърчи други компании да прилагат подобни модели.