Revolución en la artesanía: ¡las hermanas traen la semana de cuatro días a Emden!

Revolución en la artesanía: ¡las hermanas traen la semana de cuatro días a Emden!

En la tranquila ciudad de Emden la artesanía es un soplo de aire fresco. Desde 2021, las hermanas Jenny Hackhe (37) y Merle Janssen (34) se hacen cargo de la tienda de suministros médicos Janssen, que existe desde 1989 y que ahora cuenta con cinco sucursales en el área de Emden. La empresa, con unos 35 empleados, no sólo apuesta por la artesanía, sino también por modelos de trabajo modernos. Las hermanas apuestan por horarios de trabajo flexibles, teletrabajo y una semana de cuatro días, una medida que antes era atípica en la región, pero que está causando revuelo. Según Bild, las hermanas hablan de su motivación: su padre trabajaba siete días a la semana, no querían repetir eso.

Con su enfoque, Hackhe y Janssen persiguen un objetivo claro: mejorar la conciliación familiar y laboral de los empleados. Un proyecto que ya está resultando exitoso. A pesar de la reducción de la jornada laboral, la empresa no ha experimentado ningún efecto negativo en sus cifras de negocio e incluso puede esperar un crecimiento continuo. Las hermanas también afirman que la escasez de trabajadores cualificados en su empresa todavía no se ha hecho notar.

Los modelos de trabajo flexibles son tendencia

Los modelos de tiempo de trabajo flexible son cada vez más importantes en el mundo laboral moderno, como muestra un estudio actual de Deloitte. Más del 70 por ciento de los empleados quieren flexibilidad en su trabajo y las hermanas parecen estar acertando con su enfoque. Sin embargo, según el estudio, el uso del home office ha disminuido en los últimos años. En 2022, el 90 por ciento de las empresas encuestadas afirmó que al menos la mitad de sus empleados trabajaba desde casa; en 2024 será sólo el 73 por ciento.

Pero no es sólo la tienda de suministros médicos de Janssen la que se destaca del resto. Cada vez más empresas reconocen las ventajas de los modelos de jornada laboral flexible. Estos no sólo promueven la satisfacción y la productividad de los empleados, sino que también aumentan su atractivo como empleador en tiempos de escasez de mano de obra calificada. La nueva forma de trabajar podría contribuir valiosamente a la competitividad, como también afirma Sage.

Un sentimiento de equipo armonioso

La implementación de horarios de trabajo flexibles ya ha permitido crear un ambiente de equipo armonioso. Hackhe y Janssen creen firmemente que el buen liderazgo se caracteriza por la autenticidad y la cercanía con los empleados. Esta filosofía tiene impacto y garantiza que la colaboración en su empresa no sólo sea armoniosa sino también eficiente. Esto es particularmente importante en una empresa de servicios artesanales donde se requiere trabajo en equipo y coordinación.

Con su estilo de liderazgo moderno, las hermanas no sólo han encontrado su propio camino, sino que también están dejando una fuerte declaración en la región. En un momento en el que los modelos de trabajo flexibles son cada vez más importantes, la tienda de suministros médicos de Janssen es un claro ejemplo de gestión empresarial innovadora y demuestra que también se pueden tomar nuevos caminos en los sectores cualificados. Cabe señalar que este enfoque ciertamente sirve como modelo y podría alentar a otras empresas a implementar modelos similares.