Rivoluzione nell'artigianato: le sorelle portano la settimana di quattro giorni a Emden!

Rivoluzione nell'artigianato: le sorelle portano la settimana di quattro giorni a Emden!

Nella tranquilla cittadina di Emden c'è una ventata di aria fresca nell'artigianato. Dal 2021, le sorelle Jenny Hackhe (37) e Merle Janssen (34) rilevano il negozio di forniture mediche Janssen, che esiste dal 1989 e ora conta cinque sedi nella zona di Emden. L'azienda con circa 35 dipendenti non è impegnata solo nell'artigianato, ma anche in modelli di lavoro moderni. Le suore puntano su orari di lavoro flessibili, ufficio a casa e una settimana di quattro giorni: un passo che prima era atipico per la regione, ma che sta suscitando scalpore. Secondo Bild, le sorelle parlano della loro motivazione: il loro padre lavorava sette giorni su sette - non volevano ripetere questa cosa.

Con il loro approccio Hackhe e Janssen perseguono un obiettivo chiaro: migliorare la conciliabilità tra famiglia e lavoro per i dipendenti. Un progetto che si sta già rivelando vincente. Nonostante la riduzione dell'orario di lavoro, l'azienda non ha subito effetti negativi sui propri risultati commerciali e può anzi sperare in una crescita continua. Le suore riferiscono inoltre che la carenza di manodopera qualificata nella loro azienda non è ancora stata avvertita.

I modelli di lavoro flessibili sono di tendenza

I modelli di orario di lavoro flessibili stanno diventando sempre più importanti nel mondo del lavoro moderno, come dimostra uno studio attuale di Deloitte. Oltre il 70% dei dipendenti desidera flessibilità nel proprio lavoro e le sorelle sembrano aver colto nel segno con il loro approccio. Tuttavia, secondo lo studio, negli ultimi anni l’utilizzo dell’home office è diminuito. Nel 2022, il 90% delle aziende intervistate ha dichiarato che almeno la metà dei propri dipendenti lavorava da casa; nel 2024 sarà solo il 73%.

Ma non è solo il negozio di forniture mediche Janssen a distinguersi dagli altri. Sempre più aziende riconoscono i vantaggi dei modelli di orario di lavoro flessibili. Questi non solo promuovono la soddisfazione e la produttività dei dipendenti, ma aumentano anche la vostra attrattiva come datore di lavoro in tempi di carenza di manodopera qualificata. Il nuovo modo di lavorare potrebbe dare un prezioso contributo alla competitività, come afferma anche Sage.

Un sentimento di squadra armonioso

L'implementazione dell'orario di lavoro flessibile ha già portato a un'atmosfera di squadra armoniosa. Hackhe e Janssen credono fermamente che una buona leadership sia caratterizzata da autenticità e vicinanza ai dipendenti. Questa filosofia ha un impatto e garantisce che la collaborazione nella vostra azienda non sia solo armoniosa ma anche efficiente. Ciò è particolarmente importante in un'attività di servizi artigianali in cui sono richiesti lavoro di squadra e coordinamento.

Con il loro stile di leadership moderno, le suore non solo hanno trovato la propria strada, ma stanno anche lasciando una forte affermazione nella regione. In un'epoca in cui i modelli di lavoro flessibili stanno diventando sempre più importanti, il negozio di forniture mediche Janssen è un brillante esempio di gestione aziendale innovativa, dimostrando che anche nel settore dell'artigianato si possono intraprendere nuove strade. Va notato che un simile approccio funge sicuramente da modello e potrebbe incoraggiare altre aziende a implementare modelli simili.