Revoluție în meșteșuguri: surorile aduc o săptămână de patru zile la Emden!

Revoluție în meșteșuguri: surorile aduc o săptămână de patru zile la Emden!

În orașul liniștit Emden există o gură de aer proaspăt în meșteșuguri. Din 2021, surorile Jenny Hackhe (37) și Merle Janssen (34) au preluat magazinul de articole medicale Janssen, care există din 1989 și are acum cinci locații în zona Emden. Compania cu aproximativ 35 de angajați nu este dedicată doar măiestriei, ci și modelelor moderne de lucru. Surorile se bazează pe program flexibil de lucru, birou la domiciliu și o săptămână de patru zile - un pas care înainte era atipic pentru regiune, dar care face furori. Potrivit Bild, surorile vorbesc despre motivația tatălui lor pe care și-au dorit să lucreze șapte zile pe săptămână - au vrut să repete șapte zile pentru a lucra: că.

Prin abordarea lor, Hackhe și Janssen urmăresc un obiectiv clar: să îmbunătățească compatibilitatea familiei și a muncii pentru angajați. Un proiect care deja se dovedește a fi de succes. În ciuda reducerii timpului de lucru, compania nu a experimentat niciun efect negativ asupra cifrelor sale de afaceri și chiar poate aștepta cu nerăbdare o creștere continuă. De asemenea, surorile raportează că lipsa de muncitori calificați în compania lor nu a fost încă sesizată.

Modelele de lucru flexibile sunt în tendințe

Modelele de timp de lucru flexibil devin din ce în ce mai importante în lumea modernă a muncii, așa cum arată un studiu actual al Deloitte. Peste 70 la sută dintre angajați își doresc flexibilitate în locurile de muncă, iar surorile par să atingă atenția prin abordarea lor. Cu toate acestea, potrivit studiului, utilizarea birourilor de acasă a scăzut în ultimii ani. În 2022, 90% dintre companiile chestionate au declarat că cel puțin jumătate dintre angajații lor lucrau de acasă; în 2024 va fi doar 73 la sută.

Dar nu doar magazinul de materiale medicale Janssen iese în evidență față de restul. Tot mai multe companii recunosc avantajele modelelor flexibile de timp de lucru. Acestea nu numai că promovează satisfacția și productivitatea angajaților, dar vă sporesc și atractivitatea ca angajator în perioadele de deficit de forță de muncă calificată. Noul mod de lucru ar putea aduce o contribuție valoroasă la competitivitate, după cum afirmă și Sage.

Un sentiment de echipă armonios

Implementarea programului de lucru flexibil a dus deja la o atmosferă armonioasă de echipă. Hackhe și Janssen cred cu fermitate că o bună conducere este caracterizată de autenticitate și apropiere de angajați. Această filozofie are un impact și asigură că colaborarea în compania dumneavoastră nu este doar armonioasă, ci și eficientă. Acest lucru este deosebit de important într-o afacere de servicii artizanale în care este necesară munca în echipă și coordonarea.

Cu stilul lor modern de conducere, surorile nu numai că și-au găsit propriul drum, dar fac și o declarație puternică în regiune. Într-o perioadă în care modelele de lucru flexibile devin din ce în ce mai importante, magazinul de materiale medicale Janssen este un exemplu strălucitor de management corporativ inovator, arătând că noi căi pot fi luate și în meseriile calificate. Trebuie menționat că o astfel de abordare servește cu siguranță drept model și ar putea încuraja alte companii să implementeze modele similare.