Revolucija v obrti: Sestre prinašajo štiridnevni teden v Emden!

Revolucija v obrti: Sestre prinašajo štiridnevni teden v Emden!

V mirnem mestecu Emden je v rokodelstvu dih svežega zraka. Od leta 2021 sta sestri Jenny Hackhe (37) in Merle Janssen (34) prevzeli trgovino z medicinskim materialom Janssen, ki obstaja od leta 1989 in ima zdaj pet lokacij na območju Emdena. Podjetje s približno 35 zaposlenimi ni zavezano samo obrtništvu, ampak tudi sodobnim modelom dela. Sestre se zanašajo na fleksibilen delovni čas, domačo pisarno in štiridnevni teden – korak, ki je bil prej netipičen za regijo, a povzroča razburjenje. Glede na Bild, sestre govorijo o svoji motivaciji: Njun oče je delal sedem dni na teden – nista želeli da to ponovim.

Hackhe in Janssen s svojim pristopom sledita jasnemu cilju: izboljšati združljivost družine in dela za zaposlene. Projekt, ki se že kaže kot uspešen. Kljub skrajšanju delovnega časa podjetje ni imelo negativnih učinkov na poslovanje in si lahko obeta celo nadaljnjo rast. Sestre še sporočajo, da pomanjkanja kvalificiranih delavcev v njihovem podjetju še ni opaziti.

Prilagodljivi delovni modeli so v trendu

Modeli prilagodljivega delovnega časa postajajo vse bolj pomembni v sodobnem delovnem svetu, kot kaže trenutna študija Deloitte. Več kot 70 odstotkov zaposlenih si želi fleksibilnosti pri svojem delu in zdi se, da sestre s svojim pristopom zadenejo v polno. Glede na študijo pa se je uporaba domačih pisarn v zadnjih letih zmanjšala. Leta 2022 je 90 odstotkov anketiranih podjetij izjavilo, da vsaj polovica zaposlenih dela od doma; leta 2024 bo le še 73 odstotkov.

Toda od ostalih ne izstopa samo trgovina z medicinskim materialom Janssen. Vse več podjetij prepoznava prednosti fleksibilnih modelov delovnega časa. Ti ne spodbujajo samo zadovoljstva in produktivnosti zaposlenih, ampak tudi povečajo vašo privlačnost kot delodajalca v času pomanjkanja kvalificirane delovne sile. Nov način dela bi lahko dragoceno prispeval h konkurenčnosti, kot navaja tudi Sage.

Harmoničen timski občutek

Uvedba fleksibilnega delovnega časa je že privedla do harmoničnega timskega vzdušja. Hackhe in Janssen sta trdno prepričana, da je za dobro vodenje značilna pristnost in bližina zaposlenim. Ta filozofija vpliva in zagotavlja, da sodelovanje v vašem podjetju ni samo harmonično, temveč tudi učinkovito. To je še posebej pomembno v obrtnih storitvah, kjer sta potrebna timsko delo in koordinacija.

S svojim sodobnim slogom vodenja sestre niso samo našle lastne poti, ampak tudi močno uveljavljajo v regiji. V času, ko postajajo prilagodljivi delovni modeli vse pomembnejši, je trgovina z medicinskim materialom Janssen svetel primer inovativnega korporativnega upravljanja, ki dokazuje, da je mogoče nove poti ubrati tudi v poklicih. Opozoriti je treba, da je takšen pristop zagotovo vzor in bi lahko spodbudil druga podjetja k uvedbi podobnih modelov.