Tärkeitä muutoksia johtajuudessa Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburgissa!

Tärkeitä muutoksia johtajuudessa Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburgissa!

Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburgin hallitus teki kokouksessaan 30.6.2025 tärkeitä henkilöstöpäätöksiä, joilla voi olla kauaskantoisia seurauksia pankin tulevaisuudelle. Axel Fladerin johdolla ilmoitettiin, että back office -osastosta vastaava Tim Faß jatkaa tehtävässään vielä viisi vuotta. Flader kiitti Faßia hänen omistautuneesta työstään ja korosti, että elämme jännittäviä aikoja.

Mutta kaikki uutiset kokouksesta eivät ole myönteisiä. Niinpä päätettiin, että myyntijohtajaa Dr. Bernd Schmidiä ei uusita - hänen tehtävänsä päättyy 31.8.2026. Tämä päätös perustuu erilaisiin myynnin johtamisen strategisiin ideoihin. Tohtori Schmid kuitenkin jatkaa tehtäviensä hoitamista toimikautensa loppuun asti ja on tehnyt suuren panoksen Sparkasseen aiemmin.

Sovittava ero Kay Hoffmannista

Toinen iso mullistus on edessä: myös yksi hallituksen jäsenistä Kay Hoffmann lähtee yhteisellä sopimuksella säästöpankista 31.7.2025. Myös tässä hallitus päätti lopettaa yhteistyön strategisen suunnan erimielisyyksien vuoksi. Hoffmann suunnittelee ammatillista suuntautumistaan, ja hallituksen puheenjohtaja, piirivalvoja Andreas Ebel kiitti häntä sitoutumisestaan. Erottelulla ei kuitenkaan ole vaikutusta Sparkassen asiakkaisiin, sillä jatkuvia tehtäviä hoitavat toimitusjohtaja Stefan Gratzfeld ja hänen kollegansa Patrick Kuchelmeister.

Liiketoimintaprosessien jatkuvuuden varmistamiseksi Hoffmannille on jo käynnistetty seuraajan haku. Tämä on erityisen tärkeää, koska Sparkasse kohtaa haasteita, joita on vaikea jättää huomiotta jatkuvasti muuttuvassa maailmassa.

Strateginen uudelleenjärjestely tulevaisuuden visiona

Kuten nykyiset analyysit osoittavat, säästöpankkien on keksittävä itsensä täysin uudelleen pandemian jälkeisessä digitaalisessa maailmassa. Kyse on säästöpankkien tulevaisuuden vahvuuden kehittämisestä ja innovatiivisesta reagoinnista muuttuviin asiakkaiden tarpeisiin. Tämän saavuttamiseksi tarvitaan strateginen uudelleenjärjestely, joka keskittyy voimakkaasti toiminnan muutokseen ja asiakaslähtöisyyteen. Esimiehiltä vaaditaan rohkeita, mutta myös inspiroivia päätöksiä viedäkseen työntekijänsä ja asiakkaat matkalle menestyksekkääseen tulevaisuuteen.

Rahoitusalan erityishaasteita ovat paitsi tarve vähentää kustannuksia ja lisätä tehokkuutta, myös tarve luoda korkean suorituskyvyn kulttuuri. Sparkasse atua pohtii houkuttelevana työnantajana radikaalisti tyytymättömiä rakenteita varautuakseen tulevaisuuteen. Yksittäisten asiakkaiden toiveita ei tule kattaa jäykästi, vaan ne tulee palvella joustavasti ja yksilöllisesti.

Yhteenvetona voidaan todeta, että nykyiset henkilöstöpäätökset ja strategiset pohdinnat heijastavat sitä, kuinka tärkeää on kohdata aktiivisesti markkinoiden haasteita. Dynaamisessa ympäristössä, joka tarjoaa sekä riskejä että mahdollisuuksia, Sparkasse Celle-Gifhorn-Wolfsburg on edelleen oikealla tiellä ollakseen asiakkailleen luotettava kumppani myös tulevina vuosina.

Lisätietoja: WAZ-Online-raportit, raportoitu](https://www.cz.de/lokales/celle-lk/celle/vorstand-kay-hoffmann-verlaesst-sparkasse-celle-gifhorn-wolfsburg-FD576F53E445A72475B4EBCAAA.html) ja Juergen Weimann raportoitu.