سوق العمل في فيسربيرجلاند: المزيد من العاطلين عن العمل رغم نقص العمال المهرة!

سوق العمل في فيسربيرجلاند: المزيد من العاطلين عن العمل رغم نقص العمال المهرة!

في Weserbergland لا يوجد حاليًا سبب للشعور بالسعادة عندما يتعلق الأمر بسوق العمل. وفي نوفمبر 2025، ارتفع عدد العاطلين عن العمل إلى 13005 أشخاص، بزيادة قدرها 116 مقارنة بالشهر السابق. ويوضح هنريك ستين، نائب رئيس وكالة التوظيف في هاملن، الأمر باختصار: تشير هذه التطورات إلى انتعاش أضعف في الخريف. وهذا لا يحدث بسهولة، حيث تواصل الشركات في المنطقة الإعلان عن عدد كبير من الوظائف الشاغرة، حتى أكثر مما كانت عليه في نفس الشهر من العام الماضي. ومن الواضح في هذه المرحلة أنه على الرغم من ارتفاع أعداد البطالة، فإن الحاجة إلى العمال المهرة لا تزال مرتفعة.

أحد الأسباب المهمة لارتفاع الطلب هو التقاعد الوشيك للعديد من الموظفين مما يسمى جيل طفرة المواليد. وتغادر هذه الشريحة من السكان سوق العمل بشكل متزايد، مما يزيد من الطلب على العمال المهرة الجدد. وتابع ستين: "نحن بحاجة للتأكد من أن لدينا ما يكفي من العمال المهرة لسد هذه الفجوات".

الاختلافات الإقليمية في لمحة

تختلف أرقام البطالة من منطقة إلى أخرى في Weserbergland. في منطقة هاملن-بيرمونت، هناك 5332 شخصًا عاطلين عن العمل حاليًا (زيادة قدرها 65 مقارنة بشهر أكتوبر، ومعدل البطالة 6.7٪). في مقاطعة شومبورغ، يبلغ عدد العاطلين عن العمل 5234، بزيادة قدرها 89 مقارنة بالشهر السابق (معدل البطالة 6.2٪). من ناحية أخرى، هناك أيضًا أخبار إيجابية: في منطقة هولزميندن، انخفض عدد العاطلين عن العمل إلى 2439، وهو أقل بـ 38 مما كان عليه في الشهر السابق (معدل البطالة 6.8٪).

ماذا سيحدث بعد ذلك؟ أثير هذا السؤال بشكل خاص في الفترة التي سبقت اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة في 3 ديسمبر 2025. ويؤكد ستين على مدى أهمية دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل من أجل تأمين إمكانات القوى العاملة بشكل مستدام. يقول ستين: "نريد إنشاء بيئة عمل يسهل الوصول إليها وتوفر الفرص للجميع".

نقص العمالة الماهرة وإدارة الموارد البشرية

تصبح الإدارة الفعالة للموارد البشرية ذات أهمية خاصة في مثل هذه الأوقات من أجل التغلب على التحديات في سوق العمل. يضمن نهج إدارة الموارد البشرية (MSDM) أن يتمكن الموظفون من المساهمة على النحو الأمثل في تحقيق أهداف الشركة. إن الدور المهم الذي يلعبه MSDM واضح: فهو يهدف إلى زيادة فعالية ورضا الموظفين، الأمر الذي يمكن أن يؤثر في النهاية بشكل إيجابي على استقرار سوق العمل في المنطقة. id.scribd.com.

باختصار، تُظهر النظرة الحالية لسوق العمل في Weserbergland أنه على الرغم من وجود تحديات يجب التغلب عليها، إلا أن هناك أيضًا العديد من الوظائف المفتوحة التي تنتظر المتقدمين الملتزمين والمؤهلين. وهذا لا يتطلب الاستراتيجية الصحيحة فحسب، بل يتطلب أيضًا موهبة جيدة في التعامل مع المورد الأكثر قيمة للشركة: وهو موظفيها.