Пазар на труда във Weserbergland: Повече безработни въпреки недостига на квалифицирани работници!

Пазар на труда във Weserbergland: Повече безработни въпреки недостига на квалифицирани работници!

Във Weserbergland в момента няма причина да бъдете щастливи, когато става въпрос за пазара на труда. През ноември 2025 г. безработните са 13 005 души, което е със 116 повече спрямо предходния месец. Хенрик Стеен, заместник-ръководител на агенцията по заетостта в Хамелн, го формулира накратко: Тези развития сочат по-слабо възстановяване през есента. Това не се случва лесно, тъй като компаниите в региона продължават да отчитат голям брой свободни позиции, дори повече от същия месец на миналата година. На този етап е ясно, че въпреки растящите числа на безработицата, нуждата от квалифицирани работници остава висока.

Съществена причина за голямото търсене е предстоящото пенсиониране на много служители от така нареченото поколение baby boomer. Тази част от населението все повече напуска пазара на труда, което допълнително подхранва търсенето на нови квалифицирани работници. „Трябва да сме сигурни, че разполагаме с достатъчно квалифицирани работници, за да запълним тези пропуски“, продължи Стийн.

Регионалните различия с един поглед

Данните за безработицата варират в различните области във Weserbergland. В областта Хамелн-Пирмонт в момента са безработни 5332 души (увеличение с 65 спрямо октомври, ниво на безработица 6,7%). В окръг Шаумбург броят на безработните е 5234, което е увеличение с 89 в сравнение с предходния месец (6,2% ниво на безработица). От друга страна, има и положителни новини: в област Холцминден броят на безработните е намалял до 2439, което е с 38 по-малко в сравнение с предходния месец (ниво на безработица 6,8%).

Какво се случва след това? Въпросът възникна особено в навечерието на Международния ден на хората с увреждания на 3 декември 2025 г. Стийн подчертава колко важно е включването на хората с увреждания на пазара на труда, за да се осигури устойчив потенциал на работната сила. „Искаме да създадем работна среда, която е достъпна и предлага възможности за всеки“, казва Стийн.

Недостиг на квалифицирани работници и управление на човешките ресурси

Ефективното управление на човешките ресурси става особено важно във времена като тези, за да се преодолеят предизвикателствата на пазара на труда. Подходът за управление на човешките ресурси (MSDM) гарантира, че служителите могат оптимално да допринесат за постигане на целите на компанията. Важната роля, която MSDM играе е ясна: тя има за цел да повиши ефективността и удовлетвореността на служителите, което в крайна сметка може да повлияе положително на стабилността на пазара на труда в региона id.scribd.com.

В обобщение, настоящият поглед към пазара на труда във Weserbergland показва, че въпреки че има предизвикателства, които трябва да бъдат преодолени, има и много свободни позиции, които чакат ангажирани и квалифицирани кандидати. Това изисква не само правилната стратегия, но и добър умение за работа с най-ценния ресурс на компанията: нейните хора.