Trh práce ve Weserbergland: Více nezaměstnaných navzdory nedostatku kvalifikovaných pracovníků!

Trh práce ve Weserbergland: Více nezaměstnaných navzdory nedostatku kvalifikovaných pracovníků!

Ve Weserberglandu není v současnosti na trhu práce žádný důvod k radosti. V listopadu 2025 se počet nezaměstnaných zvýšil na 13 005 lidí, což je o 116 více než v předchozím měsíci. Henrik Steen, zástupce vedoucího hamelnského úřadu práce, to ve zkratce říká: Tento vývoj ukazuje na slabší podzimní oživení. To se nestává snadno, protože firmy v regionu nadále hlásí velké množství volných pracovních míst, dokonce více než ve stejném měsíci loňského roku. V tuto chvíli je zřejmé, že i přes rostoucí čísla nezaměstnanosti zůstává potřeba kvalifikovaných pracovníků vysoká.

Významným důvodem vysoké poptávky je blížící se odchod mnoha zaměstnanců tzv. generace baby boomu do důchodu. Tento segment populace stále více opouští trh práce, což dále zvyšuje poptávku po nových kvalifikovaných pracovnících. "Musíme se ujistit, že máme dostatek kvalifikovaných pracovníků, abychom zaplnili tyto mezery," pokračoval Steen.

Regionální rozdíly na první pohled

Údaje o nezaměstnanosti se v jednotlivých okresech ve Weserberglandu liší. V okrese Hameln-Pyrmont je v současnosti bez práce 5 332 lidí (nárůst o 65 oproti říjnu, míra nezaměstnanosti 6,7 %). V okrese Schaumburg je počet nezaměstnaných 5 234, což je o 89 více než v předchozím měsíci (míra nezaměstnanosti 6,2 %). Na druhou stranu je tu i pozitivní zpráva: V okrese Holzminden klesl počet nezaměstnaných na 2 439, což je o 38 méně než v předchozím měsíci (nezaměstnanost 6,8 %).

co bude dál? Tato otázka vyvstala zejména v období před Mezinárodním dnem osob se zdravotním postižením 3. prosince 2025. Steen zdůrazňuje, jak důležité je začlenění osob se zdravotním postižením na trh práce pro udržitelné zajištění potenciálu pracovní síly. „Chceme vytvořit pracovní prostředí, které je dostupné a nabízí příležitosti pro každého,“ říká Steen.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků a řízení lidských zdrojů

Efektivní řízení lidských zdrojů se v dobách, jako jsou tyto, stává zvláště důležitým pro překonání výzev na trhu práce. Přístup řízení lidských zdrojů (MSDM) zajišťuje, že zaměstnanci mohou optimálně přispívat k dosahování cílů společnosti. Důležitá role, kterou MSDM hraje, je jasná: má za cíl zvýšit efektivitu a spokojenost zaměstnanců, což může v konečném důsledku pozitivně ovlivnit stabilitu trhu práce v regionu id.scribd.com.

Souhrnně lze konstatovat, že současný pohled na trh práce ve Weserberglandu ukazuje, že i když existují výzvy, které je třeba překonat, existuje také mnoho otevřených pozic, které čekají na angažované a kvalifikované uchazeče. To vyžaduje nejen správnou strategii, ale také dobrou schopnost jednat s nejcennějším zdrojem společnosti: jejími lidmi.