Arbejdsmarked i Weserbergland: Flere arbejdsløse trods mangel på faglærte!

Arbejdsmarked i Weserbergland: Flere arbejdsløse trods mangel på faglærte!

I Weserbergland er der i øjeblikket ingen grund til at være glad, når det kommer til arbejdsmarkedet. I november 2025 steg antallet af ledige til 13.005 personer, en stigning på 116 i forhold til måneden før. Henrik Steen, souschef i Hameln arbejdsformidling, formulerer det i en nøddeskal: Udviklingen peger i retning af et svagere efterårsopsving. Det sker ikke nemt, da virksomheder i regionen fortsat melder om et stort antal ledige stillinger, endda flere end i samme måned sidste år. På dette tidspunkt er det klart, at på trods af stigende arbejdsløshedstal er behovet for kvalificeret arbejdskraft fortsat højt.

En væsentlig årsag til den store efterspørgsel er den forestående pensionering af mange ansatte i den såkaldte baby boomer-generation. Denne del af befolkningen forlader i stigende grad arbejdsmarkedet, hvilket øger efterspørgslen efter nye faglærte arbejdere. "Vi skal sikre os, at vi har nok faglærte arbejdere til at udfylde disse huller," fortsatte Steen.

Regionale forskelle på et øjeblik

Arbejdsløshedstallene varierer fra distrikt til distrikt i Weserbergland. I Hameln-Pyrmont-distriktet er 5.332 personer i øjeblikket arbejdsløse (en stigning på 65 i forhold til oktober, arbejdsløshedsprocenten 6,7%). I Schaumburg County er antallet af arbejdsløse 5.234, en stigning på 89 i forhold til måneden før (6,2 % arbejdsløshed). På den anden side er der også positive nyheder: I bydelen Holzminden faldt antallet af ledige til 2.439, hvilket er 38 færre end måneden før (arbejdsløshedsprocenten 6,8%).

Hvad sker der så? Spørgsmålet rejste sig særligt op til Den Internationale Handicapdag den 3. december 2025. Steen understreger, hvor vigtig inklusion af handicappede på arbejdsmarkedet er for bæredygtigt at sikre arbejdsstyrkens potentiale. "Vi vil skabe et arbejdsmiljø, der er tilgængeligt og giver muligheder for alle," siger Steen.

Mangel på kvalificeret arbejdskraft og personaleledelse

Effektiv forvaltning af menneskelige ressourcer bliver særlig vigtig i tider som disse for at overkomme udfordringerne på arbejdsmarkedet. Human Resources Management (MSDM) tilgangen sikrer, at medarbejderne optimalt kan bidrage til at nå virksomhedens mål. Den vigtige rolle, som MSDM spiller, er klar: det sigter mod at øge effektiviteten og tilfredsheden hos medarbejderne, hvilket i sidste ende kan påvirke stabiliteten på arbejdsmarkedet i regionen positivt. id.scribd.com.

Sammenfattende viser det nuværende blik på arbejdsmarkedet i Weserbergland, at selvom der er udfordringer, der skal overvindes, er der også talrige ledige stillinger, der venter på engagerede og kvalificerede ansøgere. Dette kræver ikke kun den rigtige strategi, men også en god evne til at håndtere en virksomheds mest værdifulde ressource: dens folk.