Työmarkkinat Weserberglandissa: Lisää työttömiä ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta huolimatta!

Työmarkkinat Weserberglandissa: Lisää työttömiä ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta huolimatta!

Weserberglandissa ei tällä hetkellä ole syytä olla iloinen työmarkkinoiden suhteen. Marraskuussa 2025 työttömien määrä nousi 13 005 henkilöön, mikä on 116 kasvua edelliseen kuukauteen verrattuna. Hamelnin työvoimatoimiston apulaisjohtaja Henrik Steen kiteyttää asian pähkinänkuoressa: Tämä kehitys viittaa heikompaan syksyn elpymiseen. Tämä ei tapahdu helposti, sillä alueen yritykset raportoivat edelleen runsaasti avoimia työpaikkoja, jopa enemmän kuin viime vuoden samassa kuussa. Tässä vaiheessa on selvää, että työttömyyden kasvusta huolimatta ammattitaitoisten työntekijöiden tarve on edelleen korkea.

Merkittävä syy suureen kysyntään on monien ns. suurten ikäluokkien työntekijöiden lähestyvä eläkkeelle siirtyminen. Tämä väestönosa poistuu yhä enemmän työmarkkinoilta, mikä lisää entisestään uusien ammattitaitoisten työntekijöiden kysyntää. "Meidän on varmistettava, että meillä on tarpeeksi ammattitaitoisia työntekijöitä näiden aukkojen täyttämiseksi", Steen jatkoi.

Alueelliset erot yhdellä silmäyksellä

Työttömyysluvut vaihtelevat Weserberglandin alueittain. Hameln-Pyrmontin alueella on tällä hetkellä työttömänä 5 332 henkilöä (lisäystä lokakuuhun 65, työttömyysaste 6,7 %). Schaumburgin läänissä työttömiä on 5 234, mikä on 89 lisäystä edelliseen kuukauteen (työttömyysaste 6,2 %). Toisaalta on myös positiivisia uutisia: Holzmindenin alueella työttömien määrä putosi 2 439:ään, mikä on 38 vähemmän kuin edellisenä kuukautena (työttömyysaste 6,8 %).

Mitä tapahtuu seuraavaksi? Kysymys heräsi erityisesti Kansainvälistä vammaisten päivää 3.12.2025 lähestyttäessä. Steen korostaa, kuinka tärkeää vammaisten osallistaminen työmarkkinoille on työvoimapotentiaalin kestävän turvaamisen kannalta. "Haluamme luoda työympäristön, joka on esteetön ja joka tarjoaa mahdollisuuksia kaikille", Steen sanoo.

Pula ammattitaitoisista työntekijöistä ja henkilöstöhallinnosta

Tehokas henkilöstöjohtaminen tulee erityisen tärkeäksi tällaisina aikoina työmarkkinoiden haasteiden voittamiseksi. Henkilöstöjohtamisen (MSDM) lähestymistapa varmistaa, että työntekijät voivat optimaalisesti osallistua yrityksen tavoitteiden saavuttamiseen. MSDM:n tärkeä rooli on selvä: sen tavoitteena on lisätä työntekijöiden tehokkuutta ja tyytyväisyyttä, mikä voi viime kädessä vaikuttaa myönteisesti alueen työmarkkinoiden vakauteen. id.scribd.com.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Weserberglandin nykyinen työmarkkinoiden näkemys osoittaa, että vaikka haasteita on voitettavana, on myös lukuisia avoimia työpaikkoja odottamassa sitoutuneita ja päteviä hakijoita. Tämä ei vaadi vain oikeaa strategiaa, vaan myös hyvää taitoa käsitellä yrityksen arvokkainta resurssia: sen ihmisiä.