Tržište rada u Weserberglandu: Sve više nezaposlenih unatoč nedostatku kvalificiranih radnika!

Tržište rada u Weserberglandu: Sve više nezaposlenih unatoč nedostatku kvalificiranih radnika!

U Weserberglandu trenutno nema razloga za zadovoljstvo kada je u pitanju tržište rada. U studenom 2025. godine broj nezaposlenih porastao je na 13.005 osoba, što je za 116 više u odnosu na prethodni mjesec. Henrik Steen, zamjenik voditelja agencije za zapošljavanje u Hamelnu, ukratko kaže: Ova kretanja ukazuju na slabiji jesenski oporavak. To se ne događa lako, jer tvrtke u regiji i dalje prijavljuju velik broj slobodnih radnih mjesta, čak i više nego u istom mjesecu prošle godine. U ovom trenutku jasno je da unatoč sve većem broju nezaposlenih, potreba za kvalificiranim radnicima ostaje velika.

Značajan razlog velike potražnje je skori odlazak u mirovinu mnogih djelatnika tzv. baby boomer generacije. Ovaj segment stanovništva sve više napušta tržište rada, što dodatno potiče potražnju za novim kvalificiranim radnicima. "Moramo biti sigurni da imamo dovoljno kvalificiranih radnika da popunimo ove praznine", nastavio je Steen.

Regionalne razlike na prvi pogled

Podaci o nezaposlenosti razlikuju se od okruga do okruga u Weserberglandu. U okrugu Hameln-Pyrmont trenutno su nezaposlene 5332 osobe (porast od 65 u odnosu na listopad, stopa nezaposlenosti 6,7%). U okrugu Schaumburg broj nezaposlenih je 5.234, što je povećanje od 89 u odnosu na prethodni mjesec (stopa nezaposlenosti 6,2%). S druge strane, ima i pozitivnih vijesti: u okrugu Holzminden broj nezaposlenih pao je na 2.439, što je 38 manje nego u prethodnom mjesecu (stopa nezaposlenosti 6,8%).

Što se dalje događa? Pitanje se posebno postavilo ususret Međunarodnom danu osoba s invaliditetom 3. prosinca 2025. Steen naglašava koliko je uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada važno kako bi se održivo osigurao potencijal radne snage. “Želimo stvoriti radno okruženje koje je pristupačno i nudi prilike za sve”, kaže Steen.

Nedostatak kvalificiranih radnika i upravljanje ljudskim resursima

Učinkovito upravljanje ljudskim resursima postaje posebno važno u ovakvim vremenima kako bi se prevladali izazovi na tržištu rada. Pristup upravljanja ljudskim resursima (MSDM) osigurava da zaposlenici mogu optimalno doprinijeti postizanju ciljeva tvrtke. Važna uloga koju MSDM igra je jasna: cilj mu je povećati učinkovitost i zadovoljstvo zaposlenika, što u konačnici može pozitivno utjecati na stabilnost tržišta rada u regiji id.scribd.com.

Ukratko, trenutačni pogled na tržište rada u Weserberglandu pokazuje da, iako postoje izazovi koje treba prevladati, postoje i brojna otvorena radna mjesta koja čekaju predane i kvalificirane kandidate. To ne samo da zahtijeva pravu strategiju, već i dobar smisao za rad s najvrjednijim resursom tvrtke: njezinim ljudima.