Munkaerőpiac a Weserberglandban: Több a munkanélküli a szakképzett munkaerő hiánya ellenére!

Munkaerőpiac a Weserberglandban: Több a munkanélküli a szakképzett munkaerő hiánya ellenére!

A Weserberglandban jelenleg nincs ok az örömre, ha a munkaerőpiacról van szó. 2025 novemberében a munkanélküliek száma 13 005 főre emelkedett, ami 116 fős növekedés az előző hónaphoz képest. Henrik Steen, a Hameln munkaközvetítő iroda helyettes vezetője dióhéjban így fogalmaz: Ezek a fejlemények gyengébb őszi fellendülést jeleznek. Ez nem megy könnyen, hiszen a régió cégei továbbra is nagy számban jelentenek üres álláshelyeket, méghozzá többet, mint tavaly ugyanebben a hónapban. Ezen a ponton egyértelmű, hogy a növekvő munkanélküliségi számok ellenére továbbra is magas a szakképzett munkaerő iránti igény.

A nagy kereslet egyik jelentős oka az úgynevezett baby boomer generáció számos munkavállalójának közelgő nyugdíjba vonulása. A lakosság ezen szegmense egyre inkább elhagyja a munkaerőpiacot, ami tovább növeli az új szakképzett munkaerő iránti keresletet. „Gondoskodnunk kell arról, hogy elegendő szakképzett munkaerővel rendelkezzünk ezeknek a hiányosságoknak a pótlására” – folytatta Steen.

Regionális különbségek egy pillantásra

A Weserbergland tartományban a munkanélküliségi adatok körzetenként változnak. A Hameln-Pyrmont körzetben jelenleg 5332 fő munkanélküli (65 fős növekedés októberhez képest, munkanélküliségi ráta 6,7%). Schaumburg megyében 5234 fő a munkanélküliek száma, ami 89 fős növekedés az előző hónaphoz képest (6,2%-os munkanélküliségi ráta). Másrészt vannak pozitív hírek is: a Holzminden járásban 2439-re csökkent a munkanélküliek száma, ami 38 fővel kevesebb, mint az előző hónapban (munkanélküliségi ráta 6,8%).

Mi történik ezután? A kérdés különösen a 2025. december 3-i fogyatékkal élők nemzetközi napját megelőzően merült fel. Steen hangsúlyozza, mennyire fontos a fogyatékkal élők munkaerő-piaci bevonása a munkaerő-potenciál fenntartható biztosítása érdekében. „Olyan munkakörnyezetet szeretnénk létrehozni, amely mindenki számára elérhető és lehetőségeket kínál” – mondja Steen.

Szakképzett munkaerő és humánerőforrás menedzsment hiány

A hatékony humánerőforrás-gazdálkodás különösen fontossá válik az ilyen időkben a munkaerő-piaci kihívások leküzdése érdekében. Az emberi erőforrás menedzsment (MSDM) megközelítés biztosítja, hogy az alkalmazottak optimálisan hozzájárulhassanak a vállalati célok eléréséhez. Az MSDM fontos szerepe egyértelmű: célja a munkavállalók hatékonyságának és elégedettségének növelése, ami végső soron pozitívan befolyásolhatja a régió munkaerőpiacának stabilitását. id.scribd.com.

Összefoglalva, a Weserbergland vidéki munkaerőpiac jelenlegi képe azt mutatja, hogy bár vannak leküzdendő kihívások, számos nyitott pozíció is várja az elkötelezett és képzett jelentkezőket. Ehhez nemcsak a megfelelő stratégiára van szükség, hanem a vállalat legértékesebb erőforrásával, az embereivel való bánásmódhoz is.