Rynek pracy w Weserberglandzie: Więcej bezrobotnych pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Rynek pracy w Weserberglandzie: Więcej bezrobotnych pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

W Weserberglandzie nie ma obecnie powodów do radości, jeśli chodzi o rynek pracy. W listopadzie 2025 r. liczba bezrobotnych wzrosła do 13 005 osób, co oznacza wzrost o 116 w stosunku do poprzedniego miesiąca. Henrik Steen, zastępca szefa urzędu pracy w Hameln, ujął to w skrócie: Wydarzenia te wskazują na słabsze jesienne ożywienie. Nie jest to łatwe, gdyż firmy z regionu w dalszym ciągu zgłaszają dużą liczbę wolnych stanowisk pracy, nawet większą niż w tym samym miesiącu ubiegłego roku. W tym momencie jasne jest, że pomimo rosnącej liczby bezrobotnych zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników pozostaje wysokie.

Istotną przyczyną wysokiego popytu jest zbliżające się odejście na emeryturę wielu pracowników tzw. pokolenia wyżu demograficznego. Ta część społeczeństwa w coraz większym stopniu opuszcza rynek pracy, co dodatkowo zwiększa popyt na nowych wykwalifikowanych pracowników. „Musimy upewnić się, że mamy wystarczającą liczbę wykwalifikowanych pracowników, aby wypełnić te luki” – kontynuował Steen.

Różnice regionalne w skrócie

Dane dotyczące bezrobocia różnią się w zależności od okręgu w Weserberglandzie. W powiecie Hameln-Pyrmont bezrobotnych jest obecnie 5332 osoby (wzrost o 65 w stosunku do października, stopa bezrobocia 6,7%). W okręgu Schaumburg liczba bezrobotnych wynosi 5234, co oznacza wzrost o 89 w porównaniu z poprzednim miesiącem (stopa bezrobocia 6,2%). Z drugiej strony są też pozytywne wieści: w powiecie Holzminden liczba bezrobotnych spadła do 2439 osób, czyli o 38 mniej niż w poprzednim miesiącu (stopa bezrobocia 6,8%).

Co stanie się dalej? Pytanie pojawiło się szczególnie w okresie poprzedzającym Międzynarodowy Dzień Osób Niepełnosprawnych przypadający 3 grudnia 2025 r. Steen podkreśla, jak ważne jest włączenie osób niepełnosprawnych na rynek pracy, aby trwale zabezpieczyć potencjał siły roboczej. „Chcemy stworzyć środowisko pracy, które jest dostępne i oferuje możliwości dla każdego” – mówi Steen.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników a zarządzanie zasobami ludzkimi

Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się szczególnie ważne w takich czasach, jak obecne, aby stawić czoła wyzwaniom na rynku pracy. Podejście do zarządzania zasobami ludzkimi (MSDM) zapewnia, że ​​pracownicy mogą optymalnie przyczyniać się do osiągnięcia celów firmy. Ważna rola, jaką spełnia MSDM jest jasna: ma na celu zwiększenie efektywności i satysfakcji pracowników, co ostatecznie może pozytywnie wpłynąć na stabilność rynku pracy w regionie id.scribd.com.

Podsumowując, obecne spojrzenie na rynek pracy w Weserberglandzie pokazuje, że choć istnieją wyzwania, którym trzeba stawić czoła, na zaangażowanych i wykwalifikowanych kandydatów czeka również wiele wolnych stanowisk pracy. Wymaga to nie tylko odpowiedniej strategii, ale także dobrej umiejętności radzenia sobie z najcenniejszym zasobem firmy: ludźmi.