Trh práce v regióne Weserbergland: Viac nezamestnaných napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Trh práce v regióne Weserbergland: Viac nezamestnaných napriek nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Vo Weserberglande momentálne nie je dôvod na radosť, pokiaľ ide o trh práce. V novembri 2025 sa počet nezamestnaných zvýšil na 13 005 ľudí, čo je o 116 viac ako v predchádzajúcom mesiaci. Henrik Steen, zástupca šéfa hamelnskej pracovnej agentúry, to v skratke vyjadruje: Tento vývoj poukazuje na slabšie jesenné oživenie. To sa nedeje ľahko, keďže firmy v regióne naďalej hlásia veľké množstvo voľných pracovných miest, dokonca viac ako v rovnakom mesiaci minulého roka. V tomto bode je jasné, že napriek rastúcim číslam nezamestnanosti zostáva potreba kvalifikovaných pracovníkov vysoká.

Významným dôvodom vysokého dopytu je blížiaci sa odchod mnohých zamestnancov takzvanej generácie baby boomu do dôchodku. Tento segment obyvateľstva čoraz viac opúšťa trh práce, čo ešte viac zvyšuje dopyt po nových kvalifikovaných pracovníkoch. „Musíme sa uistiť, že máme dostatok kvalifikovaných pracovníkov na vyplnenie týchto medzier,“ pokračoval Steen.

Regionálne rozdiely na prvý pohľad

Údaje o nezamestnanosti sa v jednotlivých okresoch regiónu Weserbergland líšia. V okrese Hameln-Pyrmont je v súčasnosti bez práce 5 332 ľudí (nárast o 65 oproti októbru, miera nezamestnanosti 6,7 %). V okrese Schaumburg je počet ľudí bez práce 5 234, čo predstavuje nárast o 89 v porovnaní s predchádzajúcim mesiacom (6,2 % miera nezamestnanosti). Na druhej strane je tu aj pozitívna správa: V okrese Holzminden klesol počet nezamestnaných na 2 439, čo je o 38 menej ako v predchádzajúcom mesiaci (miera nezamestnanosti 6,8 %).

Čo sa stane ďalej? Otázka vyvstala najmä v období pred Medzinárodným dňom ľudí so zdravotným postihnutím 3. decembra 2025. Steen zdôrazňuje, aké dôležité je začlenenie ľudí so zdravotným postihnutím na trh práce pre udržateľné zabezpečenie potenciálu pracovnej sily. „Chceme vytvoriť pracovné prostredie, ktoré je dostupné a ponúka príležitosti pre každého,“ hovorí Steen.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a riadenia ľudských zdrojov

Efektívne riadenie ľudských zdrojov sa v časoch, ako sú tieto, stáva obzvlášť dôležitým pri prekonávaní výziev na trhu práce. Prístup riadenia ľudských zdrojov (MSDM) zabezpečuje, že zamestnanci môžu optimálne prispievať k dosahovaniu cieľov spoločnosti. Dôležitá úloha MSDM je jasná: má za cieľ zvýšiť efektivitu a spokojnosť zamestnancov, čo môže v konečnom dôsledku pozitívne ovplyvniť stabilitu trhu práce v regióne. id.scribd.com.

Súhrnne povedané, súčasný pohľad na trh práce vo Weserberglande ukazuje, že hoci existujú výzvy, ktoré treba prekonať, existuje aj množstvo otvorených pozícií, ktoré čakajú na angažovaných a kvalifikovaných uchádzačov. Vyžaduje si to nielen správnu stratégiu, ale aj dobrú zručnosť na zaobchádzanie s najcennejším zdrojom spoločnosti: jej ľuďmi.