Trg dela v Weserberglandu: Več brezposelnih kljub pomanjkanju kvalificiranih delavcev!

Trg dela v Weserberglandu: Več brezposelnih kljub pomanjkanju kvalificiranih delavcev!

V Weserberglandu trenutno ni razloga za zadovoljstvo, ko gre za trg dela. Novembra 2025 se je število brezposelnih povečalo na 13.005 oseb, kar je 116 več kot prejšnji mesec. Henrik Steen, namestnik vodje agencije za zaposlovanje v Hamelnu, je na kratko povedal: Ti dogodki kažejo na šibkejše jesensko okrevanje. To se ne zgodi zlahka, saj podjetja v regiji še vedno poročajo o velikem številu prostih delovnih mest, celo več kot v istem mesecu lani. Na tej točki je jasno, da kljub naraščajočemu številu brezposelnosti ostaja potreba po kvalificiranih delavcih velika.

Pomemben razlog za veliko povpraševanje je skorajšnja upokojitev številnih zaposlenih iz tako imenovane baby boom generacije. Ta segment prebivalstva vse bolj zapušča trg dela, kar še dodatno krepi povpraševanje po novih kvalificiranih delavcih. »Poskrbeti moramo, da imamo dovolj kvalificiranih delavcev, da zapolnimo te vrzeli,« je nadaljeval Steen.

Regionalne razlike na prvi pogled

Številke brezposelnosti se razlikujejo od okrožja do okrožja v Weserberglandu. V okrožju Hameln-Pyrmont je trenutno brezposelnih 5.332 ljudi (povečanje za 65 v primerjavi z oktobrom, stopnja brezposelnosti 6,7 %). V okrožju Schaumburg je število brezposelnih 5.234, kar je 89 več kot prejšnji mesec (6,2-odstotna stopnja brezposelnosti). Po drugi strani pa tudi pozitivna novica: v okrožju Holzminden je število brezposelnih padlo na 2.439, kar je 38 manj kot prejšnji mesec (stopnja brezposelnosti 6,8 %).

Kaj se zgodi potem? Vprašanje se je pojavilo predvsem v času pred mednarodnim dnevom invalidov, 3. decembrom 2025. Steen poudarja, kako pomembno je vključevanje invalidov na trg dela za trajnostno zagotavljanje potenciala delovne sile. »Želimo ustvariti delovno okolje, ki je dostopno in ponuja priložnosti za vse,« pravi Steen.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in upravljanje človeških virov

Učinkovito upravljanje s človeškimi viri postane v takih časih še posebej pomembno za premagovanje izzivov na trgu dela. Pristop upravljanja s človeškimi viri (MSDM) zagotavlja, da lahko zaposleni optimalno prispevajo k doseganju ciljev podjetja. Pomembna vloga, ki jo ima MSDM, je jasna: želi povečati učinkovitost in zadovoljstvo zaposlenih, kar lahko na koncu pozitivno vpliva na stabilnost trga dela v regiji. id.scribd.com.

Če povzamemo, trenutni pogled na trg dela v Weserberglandu kaže, da kljub izzivom, ki jih je treba premagati, obstajajo tudi številna odprta delovna mesta, ki čakajo na predane in kvalificirane kandidate. To ne zahteva samo prave strategije, ampak tudi dober smisel za ravnanje z najdragocenejšim virom podjetja: njegovimi ljudmi.