Полицията Люнебург: Съдът спира противоречивите промоции за пол!

Полицията Люнебург: Съдът спира противоречивите промоции за пол!

Lüneburg, Deutschland - Представете си, че винаги сте се борили, но изкачването ви е отказано. Това може да е случаят с трима полицаи от полицейското управление в Люнебург, които сега се оплакват на несправедливи промоции в съда. Настоящото решение на съда първоначално е спряло планираните промоции при проверката на полицията в Люнебург/Уелцен/Люхоу-Даненберг. Причината? Ищците твърдят, че са били в неравностойно положение поради квота за жените, която отново засили дискусията за равенството и равните възможности в полицейската служба. Според

Историята е също толкова вълнуваща. Ищец вече беше завел иск за по -ранно транспортно решение, но тази процедура беше неуспешна пред административния съд в края на май 2024 г. Като част от настоящото дело, полицията призова за преглед на избора на осем държавни служители, които трябваше да бъдат повишени. Ищците критикуват систематично предпочитание към жените, което се подсилва от различни разговори и инструкции в рамките на полицейската дирекция.

Темата за равенството в полицейската служба не е нова в Германия. Както показва проучване на Фондация Ханс Бьоклер, полицаите са изправени пред значителни структурни недостатъци, особено майките и работниците на непълно работно време. Жените често постигат по -добри оценки в тренировките, но се бият с предразсъдъци и често получават по -лоши отзиви на практика, което силно пречи на тяхното изкачване. Според böckler , много жени са изправени пред кликери и липса на подкрепа и са в пастотен протестиран, много жени са обърнати към Clichés и липса на поддръжка и имат в пастотите протоуели, много жени са обърнати към Clichés и липса на подкрепа и имат пастовите протестирани против разумните условия.

Дискриминацията има много лица. Настоящо проучване показва, че повече от 51% от европейските служители са преживели дискриминация по време на работа през последните 12 месеца. По -специално жените са засегнати, тъй като 23% от анкетираните показват, че са имали по -малко благоприятно лечение поради своя пол. Това повдига въпроса до каква степен може да се подобри, приятелските оценки на пола, като полицията, все още могат да бъдат подобрени. Майкъл Пейдж съобщава, че дискриминационните оценки често се основават на остарели перспективи и не съответстват на днешните стандарти, което има отрицателно въздействие върху възможностите за кариера на жените.

Законодателство и искове

Настоящото решение показва, че решенията за подбор за промоции трябва да се основават само на критерии, свързани с изпълнението, докато полът се счита за недопустим критерий. Тези правни основи са от съществено значение за създаването на справедлива и дискриминационна работна среда. Независимо от това, реалността често е различна и на практика субективните прегледи на оценителите все още изглеждат твърде големи.

Wiebke Ankersen от Фондация Allbright посочва, че тежестта на семейните задължения може значително да наруши кариерата на жените в полицейската служба. Като цяло дискриминацията на работното място може не само да доведе до емоционална несигурност, но и да напряга цялата работна атмосфера. Полицейското управление в Люнебург отхвърли твърденията и подчертава, че всички решения относно промоциите се вземат изключително след пригодност, квалификация и професионални резултати.

Как върви сега? Окончателното съдебно решение по текущото производство все още е в очакване и кандидатите са помолени да оправдаят по -широко своите позиции. Събитията в полицейското управление в Люнебург не само повдигат въпроси за равенството, но и биха могли да имат далеч последствия за цялата полиция в Долна Саксония

Дебатът за равенството и равните възможности остава остър и и мъжете, и жените в полицията са помолени да се изправят пред това предизвикателство. Как да се справим с дискриминацията на работното място остава един от най -важните въпроси на нашето време.

michael page предоставя информация на този тем и акцентира на Active Combat и управление, дискриминация и насърчаване на приобщаваща корпоративна култура.