Policie Lüneburg: Soud zastaví kontroverzní propagace pro pohlaví!

Policie Lüneburg: Soud zastaví kontroverzní propagace pro pohlaví!

Lüneburg, Deutschland - Představte si, že jste vždy bojovali, ale výstup je vám odepřen. To by mohlo platit pro tři policisty z policejního oddělení v Lüneburgu, kteří si nyní stěžovali na nespravedlivé propagační akce u soudu. Současné soudní rozhodnutí zpočátku zastavilo plánované propagace v policejní inspekci Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg. Důvod? Navrhovatelé tvrdí, že byli znevýhodněni kvůli kvótě pro ženy, která znovu vyvolala diskusi o rovnosti a rovných příležitostech v policejní službě. Podle Ndr. kteří nebyli dohodnut.

Téma rovnosti v policejní službě není v Německu nové. Jak ukazuje studie nadace Hanse Böcklera, policisté čelí značným strukturálním nevýhodám, zejména matkám a pracovníkům na částečný úvazek. Ženy často dosahují lepších stupňů v tréninku, ale bojují s předsudky a často se v praxi zhoršují, což vážně brání jejich výstupu. Podle böckler , je mnoho žen a má v minulých protestujících protestujících pracovních podmínkách.

Diskriminace má mnoho tváří. Současný průzkum ukazuje, že více než 51% evropských zaměstnanců zažilo v práci za posledních 12 měsíců diskriminaci. Obzvláště ženy jsou ovlivněny, protože 23% dotázaných naznačuje, že kvůli svému pohlaví zažily méně příznivé léčby. To vyvolává otázku, do jaké míry lze stále zlepšit hodnocení pohlaví v bezpečnostních profesích, jako je policie. Michael Page uvádí, že diskriminační hodnocení jsou často založena na zastaralých perspektivách a neodpovídají dnešním standardům, což má negativní dopad na kariérní příležitosti žen.

Legislativa a nároky

Současný rozsudek naznačuje, že rozhodnutí o výběru pro propagační akce by měla být založena pouze na kritériích souvisejících s výkonem, zatímco pohlaví je považováno za nepřípustné kritérium. Tyto právní nadace jsou nezbytné pro vytvoření spravedlivého a diskriminačního pracovního prostředí. Realita je však často odlišná a v praxi se zdá, že subjektivní recenze hodnotitelů stále hrají příliš velké.

Wiebke Ankersen z Allbright Foundation poukazuje na to, že břemeno rodinných povinností může v policejní službě výrazně narušit ženskou kariéru. Obecně může diskriminace na pracovišti vést nejen k emocionálním nejistotám, ale také namáhat celou pracovní atmosféru. Policejní oddělení v Lüneburgu odmítlo obvinění a zdůrazňuje, že všechna rozhodnutí týkající se propagačních akcí se přijímá výhradně po vhodnosti, kvalifikaci a profesionálním výkonu.

Jak to teď jde? Konečné soudní rozhodnutí o probíhajícím řízení je stále čekající a žadatelé byli požádáni, aby své pozice odůvodnili rozsáhlejší. Události na policejním oddělení v Lüneburgu nejen vyvolávají otázky týkající se rovnosti, ale také by mohly mít důsledek pro celou policii v Dolním Sasku

Debata o rovnosti a rovných příležitostech zůstává akutní a muži i ženy na policii jsou požádáni, aby čelili této výzvě. Jak se vypořádat s diskriminací na pracovišti, zůstává jednou z nejdůležitějších otázek naší doby.

Michael Page a aentives a actives a actives a actives a actives a active a actives a active a active a activen-kann "=" source_3 ">" management, diskriminace a podpora inkluzivní firemní kultury.