Politi Lüneburg: Domstolen stopper kontroversielle kampagner for køn!

Politi Lüneburg: Domstolen stopper kontroversielle kampagner for køn!

Lüneburg, Deutschland - Forestil dig, at du altid har kæmpet, men opstigningen nægtes for dig. Dette kan være tilfældet for tre politibetjente fra Lüneburg Police Department, som nu har klaget til uretfærdige forfremmelser for retten. En nuværende domstolsafgørelse har oprindeligt stoppet de planlagte kampagner i Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg-politiets inspektion. Grunden? Sagsøgerne hævder, at de blev dårligt stillede på grund af en kvote for kvinder, der genbrød diskussionen om ligestilling og lige muligheder i polititjenesten. According to NDR already complained in June, with the selection of Personer, der ikke blev aftalt.

Historien er lige så spændende. En sagsøger havde allerede sagsøgt for en tidligere transportafgørelse, men denne procedure var ikke succesrig for den administrative domstol i slutningen af maj 2024. Som en del af den nuværende retssag opfordrede politiet til en gennemgang af udvælgelsen af otte embedsmænd, der skulle fremmes. Sagsøgerne kritiserer en systematisk præference for kvinder, der styrkes af forskellige samtaler og instruktioner inden for politidirektoratet.

baggrund for kvinders forfremmelse

Emnet om ligestilling i polititjenesten er ikke nyt i Tyskland. Som en undersøgelse fra Hans Böckler Foundation viser, står politibetjente over for betydelige strukturelle ulemper, især mødre og deltidsarbejdere. Kvinder opnår ofte bedre karakterer i træning, men kæmper med fordomme og får ofte værre anmeldelser i praksis, hvilket alvorligt hindrer deres opstigning. I henhold til böckler , er mange kvinder stillet til klichéer og mangler støtte og har i de protesterede modsatser mod.

Diskrimineringen har mange ansigter. En nuværende undersøgelse viser, at mere end 51% af de europæiske ansatte har oplevet forskelsbehandling på arbejdet i de sidste 12 måneder. Især kvinder påvirkes, da 23% af de adspurgte indikerer, at de har oplevet mindre gunstig behandling på grund af deres køn. Dette rejser spørgsmålet, i hvilket omfang kønsvenlige vurderinger i sikkerhedsyrker, såsom politiet, stadig kan forbedres. Michael Page rapporterer, at diskriminerende vurderinger ofte er baseret på forældede perspektiver og ikke svarer til dagens standarder, som har en negativ indflydelse på kvindernes karrieremuligheder.

lovgivning og krav

Den aktuelle dom indikerer, at udvælgelsesbeslutninger til kampagner kun bør baseres på præstationsrelaterede kriterier, mens køn betragtes som et afviseligt kriterium. Disse juridiske fundamenter er vigtige for at skabe et retfærdigt og diskriminerende arbejdsmiljø. Ikke desto mindre er virkeligheden ofte forskellig, og i praksis synes subjektive anmeldelser af bedømmere stadig at spille for store.

Wiebke Ankersen fra Allbright Foundation påpeger, at byrden af familieforpligtelser markant kan forringe kvinders karriere i polititjenesten. Generelt kan forskelsbehandling på arbejdspladsen ikke kun føre til følelsesmæssige usikkerheder, men også anstrenge hele den fungerende atmosfære. Lüneburg Police Department har afvist påstandene og understreger, at alle beslutninger vedrørende kampagner udelukkende træffes efter egnethed, kvalifikation og professionel præstation.

Hvordan går det nu? En endelig retsafgørelse om den igangværende procedure afventer stadig, og ansøgerne er blevet bedt om at retfærdiggøre deres holdninger mere omfattende. Begivenhederne i Lüneburg Police Department rejser ikke kun spørgsmål om ligestilling, men kunne også have langt nående konsekvenser for hele politiet i Niedersachsen

Debatten om ligestilling og lige muligheder forbliver akut, og både mænd og kvinder i politiet bliver bedt om at møde denne udfordring. Sådan håndteres forskelsbehandling på arbejdspladsen er stadig et af de vigtigste spørgsmål i vores tid.

Michael Page provides information on this topic and emphasizes To actively combat HR and Ledelse, forskelsbehandling og for at fremme en inkluderende virksomhedskultur.