Αστυνομία Lüneburg: Το δικαστήριο σταματά αμφιλεγόμενες προωθήσεις για το φύλο!

Αστυνομία Lüneburg: Το δικαστήριο σταματά αμφιλεγόμενες προωθήσεις για το φύλο!

Lüneburg, Deutschland - Φανταστείτε ότι πάντα αγωνίσατε, αλλά η ανάβαση σας αρνείται. Αυτό θα μπορούσε να ισχύει για τρεις αστυνομικούς από το αστυνομικό τμήμα του Lüneburg, οι οποίοι έχουν διαμαρτυρηθεί τώρα σε άδικες προωθήσεις στο δικαστήριο. Μια τρέχουσα δικαστική απόφαση έχει αρχικά σταματήσει τις προγραμματισμένες προωθήσεις στην αστυνομική επιθεώρηση Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg. Ο λόγος; Οι ενάγοντες ισχυρίζονται ότι ήταν μειονεκτούντες λόγω της ποσόστωσης των γυναικών, οι οποίες επανέφεραν τη συζήτηση για την ισότητα και τις ίσες ευκαιρίες στην αστυνομική υπηρεσία. Σύμφωνα με το ndr άτομα που δεν συμφωνήθηκαν.

Η ιστορία είναι εξίσου συναρπαστική. Ένας ενάγων είχε ήδη ασκήσει αγωγή για μια προηγούμενη απόφαση μεταφοράς, αλλά αυτή η διαδικασία ήταν ανεπιτυχής ενώπιον του διοικητικού δικαστηρίου στα τέλη Μαΐου του 2024. Ως μέρος της τρέχουσας αγωγής, η αστυνομία ζήτησε την αναθεώρηση της επιλογής οκτώ δημοσίων υπαλλήλων που θα προωθηθούν. Οι ενάγοντες επικρίνουν μια συστηματική προτίμηση για τις γυναίκες, η οποία ενισχύεται από διάφορες συνομιλίες και οδηγίες στην αστυνομική διεύθυνση.

Ιστορικό για την προώθηση των γυναικών

Το θέμα της ισότητας στην αστυνομική υπηρεσία δεν είναι νέο στη Γερμανία. Ως μελέτη του Ιδρύματος του Ιδρύματος Hans Böckler, οι αστυνομικοί αντιμετωπίζουν σημαντικά διαρθρωτικά μειονεκτήματα, ιδίως μητέρες και εργαζόμενους μερικής απασχόλησης. Οι γυναίκες επιτυγχάνουν συχνά καλύτερους βαθμούς στην κατάρτιση, αλλά αγωνίζονται με προκαταλήψεις και συχνά επιδεινώνονται οι κριτικές στην πράξη, γεγονός που εμποδίζει σοβαρά την ανάβαση. Σύμφωνα με το böckler , πολλές γυναίκες είναι αντιμέτωποι με την Cliché και την έλλειψη υποστήριξης και έχουν την υποστήριξη του παρελθόντος από το Protated από την Unfore Working.

Η διάκριση έχει πολλά πρόσωπα. Μια τρέχουσα έρευνα δείχνει ότι πάνω από το 51% των ευρωπαίων υπαλλήλων αντιμετώπισαν διακρίσεις στην εργασία τους τελευταίους 12 μήνες. Ειδικότερα, οι γυναίκες επηρεάζονται, καθώς το 23% των ερωτηθέντων δείχνουν ότι έχουν βιώσει λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση λόγω του φύλου τους. Αυτό εγείρει το ερώτημα σε ποιο βαθμό οι φιλικές προς το φύλο αξιολογήσεις στα επαγγέλματα ασφαλείας, όπως η αστυνομία, μπορούν ακόμα να βελτιωθούν. Ο Michael Page αναφέρει ότι οι εκτιμήσεις που εισάγουν διακρίσεις βασίζονται συχνά σε ξεπερασμένες προοπτικές και δεν αντιστοιχούν στα σημερινά πρότυπα, τα οποία έχουν αρνητικό αντίκτυπο στις ευκαιρίες σταδιοδρομίας των γυναικών.

Νομοθεσία και αξιώσεις

Η τρέχουσα κρίση δείχνει ότι οι αποφάσεις επιλογής για προαγωγές πρέπει να βασίζονται μόνο σε κριτήρια που σχετίζονται με την απόδοση, ενώ το φύλο θεωρείται ένα απαράδεκτο κριτήριο. Αυτά τα νομικά θεμέλια είναι απαραίτητα για τη δημιουργία ενός δίκαιου και διακριτικού περιβάλλοντος εργασίας. Παρ 'όλα αυτά, η πραγματικότητα είναι συχνά διαφορετική και στην πράξη υποκειμενικές αναθεωρήσεις των αξιολογητών φαίνεται να παίζει πολύ μεγάλο.

Wiebke Ankersen από το Ίδρυμα Allbright επισημαίνει ότι το βάρος των οικογενειακών υποχρεώσεων μπορεί να μειώσει σημαντικά τη σταδιοδρομία των γυναικών στην αστυνομική υπηρεσία. Σε γενικές γραμμές, οι διακρίσεις στο χώρο εργασίας δεν μπορούν μόνο να οδηγήσουν σε συναισθηματικές αβεβαιότητες, αλλά και να επιταχύνουν ολόκληρη την ατμόσφαιρα εργασίας. Το αστυνομικό τμήμα του Lüneburg απέρριψε τους ισχυρισμούς και τονίζει ότι όλες οι αποφάσεις σχετικά με τις προωθήσεις γίνονται αποκλειστικά μετά από καταλληλότητα, προσόντα και επαγγελματική απόδοση.

Πώς πηγαίνει τώρα; Μια τελική δικαστική απόφαση σχετικά με τις συνεχιζόμενες διαδικασίες εξακολουθεί να εκκρεμεί και οι αιτούντες έχουν κληθεί να δικαιολογήσουν τις θέσεις τους πιο εκτενώς. Τα γεγονότα στο Αστυνομικό Τμήμα Lüneburg όχι μόνο εγείρουν ερωτήσεις σχετικά με την ισότητα, αλλά θα μπορούσαν επίσης να έχουν συνέπειες για ολόκληρη την αστυνομία στη χαμηλότερη Σαξονία

Η συζήτηση σχετικά με την ισότητα και τις ίσες ευκαιρίες παραμένει οξύ και τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες στην αστυνομία καλούνται να αντιμετωπίσουν αυτήν την πρόκληση. Πώς να αντιμετωπίσετε τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας παραμένει ένα από τα πιο σημαντικά ερωτήματα της εποχής μας.

michael και τη διαχείριση, τις διακρίσεις και την προώθηση μιας εταιρικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς.