Policía Lüneburg: ¡La corte detiene promociones controvertidas para el género!

Policía Lüneburg: ¡La corte detiene promociones controvertidas para el género!

Lüneburg, Deutschland - Imagina que siempre has luchado, pero el ascenso te es negado. Este podría ser el caso de tres policías del Departamento de Policía de Lüneburgo, que ahora se han quejado de promociones injustas en la corte. Un fallo de la corte actual inicialmente detuvo las promociones planificadas en la inspección de la policía de Lüneburg/Uelzen/Lüchow-Dannenberg. ¿La razón? Los demandantes afirman que estaban en desventaja debido a una cuota para las mujeres, lo que reflejó la discusión sobre la igualdad y la igualdad de oportunidades en el servicio policial. Según ndry a la que ya se mierda en el mierda en la mierda en la mierda. personas que no estaban de acuerdo.

La historia es igual de emocionante. Un demandante ya había demandado por una decisión de transporte anterior, pero este procedimiento no tuvo éxito ante el Tribunal Administrativo a fines de mayo de 2024. Como parte de la demanda actual, la policía pidió una revisión de la selección de ocho funcionarios que iban a ser promovidos. Los demandantes critican una preferencia sistemática por las mujeres, que se ve reforzada por varias conversaciones e instrucciones dentro de la Dirección de Policía.

Antecedentes para la promoción de la mujer

El tema de la igualdad en el servicio policial no es nuevo en Alemania. Como muestra un estudio de la Fundación Hans Böckler, los oficiales de policía enfrentan considerables desventajas estructurales, especialmente madres y trabajadores a tiempo parcial. Las mujeres a menudo logran mejores calificaciones en el entrenamiento, pero luchan con prejuicios y a menudo obtienen peores críticas en la práctica, lo que obstaculiza severamente su ascenso. De acuerdo con böckler , muchas mujeres están enfrentadas con clichés y falta de apoyo y han en la protección pasada.

La discriminación tiene muchas caras. Una encuesta actual muestra que más del 51% de los empleados europeos han experimentado discriminación en el trabajo en los últimos 12 meses. Las mujeres en particular se ven afectadas, ya que el 23% de los encuestados indican que han experimentado un tratamiento menos favorable debido a su género. Esto plantea la pregunta en qué medida las evaluaciones de género en profesiones de seguridad, como la policía, aún se pueden mejorar. Michael Page informa que las evaluaciones discriminatorias a menudo se basan en perspectivas obsoletas y no corresponden a los estándares actuales, lo que tiene un impacto negativo en las oportunidades profesionales de las mujeres.

legislación y reclamos

El juicio actual indica que las decisiones de selección para las promociones solo deben basarse en criterios relacionados con el rendimiento, mientras que el género se considera un criterio inadmisible. Estas bases legales son esenciales para crear un ambiente de trabajo justo y discriminatorio. Sin embargo, la realidad es a menudo diferente, y en la práctica, las revisiones subjetivas de los evaluadores todavía parecen jugar demasiado.

Wiebke Ankersen de la Fundación Allbright señala que la carga de las obligaciones familiares puede afectar significativamente las carreras de las mujeres en el servicio policial. En general, la discriminación en el lugar de trabajo no solo puede conducir a incertidumbres emocionales, sino también a tensar toda la atmósfera de trabajo. El Departamento de Policía de Lüneburgo ha rechazado las acusaciones y enfatiza que todas las decisiones con respecto a las promociones se toman exclusivamente después de la idoneidad, la calificación y el desempeño profesional.

¿Cómo va ahora? Todavía está pendiente una decisión judicial final sobre los procedimientos en curso, y se les ha pedido a los solicitantes que justifiquen sus posiciones más ampliamente. Los eventos en el Departamento de Policía de Lüneburgo no solo plantean preguntas sobre la igualdad, sino que también podrían tener consecuencias de gran alcance para toda la policía en la baja sajonia

El debate sobre la igualdad y la igualdad de oportunidades sigue siendo agudo, y se les pide a los hombres y las mujeres en la policía que enfrenten este desafío. Cómo lidiar con la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo una de las preguntas más importantes de nuestro tiempo.

Michael Page proporciona información sobre este tema y se enfatiza en este tema y se enfatiza a los combates a los combates de este tema y se enfatiza a este tema y se enfatiza a este tema y se enfatiza a este tema y se enfatiza a este tema y se enfatiza a este tema y se enfatiza a este tema. gestión, discriminación y promover una cultura corporativa inclusiva.