Politsei Lüneburg: kohus lõpetab soolise soodustamise vastuolulised edutamise!

Politsei Lüneburg: kohus lõpetab soolise soodustamise vastuolulised edutamise!

Lüneburg, Deutschland - Kujutage ette, et olete alati vaeva näinud, kuid tõus on teile keelatud. See võib kehtida kolme Lüneburgi politseiosakonna politseiniku puhul, kes on nüüd kaebuse esitanud kohtus ebaõiglastele edutamistele. Praegune kohtuotsus on algselt peatanud kavandatud edutamise Lüneburgi/Uelzen/Lüchow-Dannenbergi politsei ülevaatuses. Põhjus? Hagejad väidavad, et nad olid ebasoodsas olukorras naiste kvoodi tõttu, mis esitasid politseiteenistuse võrdsuse ja võrdsete võimaluste üle arutelu. Vastavalt

Ajalugu on sama põnev. Hageja oli juba varasema transpordiotsuse eest kohtusse kaevanud, kuid see menetlus ebaõnnestus halduskohtusse 2024. aasta mai lõpus. Praeguse kohtuasja osana kutsus politsei üles vaatama kaheksa riigiteenistuja valimist, keda pidi ülendama. Hagejad kritiseerivad naiste süstemaatilist eelistust, mida tugevdavad politsei direktoraadi erinevad vestlused ja juhised.

Politseiteenistuse võrdõiguslikkuse teema pole Saksamaal uus. Nagu näitab Hans Böckleri fondi uuring, seisavad politseinikud silmitsi märkimisväärsete struktuuriliste puudustega, eriti emade ja osalise tööajaga töötajatega. Naised saavutavad treeningutel sageli paremaid hindeid, kuid võitlevad eelarvamustega ja saavad praktikas sageli halvemaid ülevaateid, mis takistab nende tõusu tõsiselt. Vastavalt böckler , on paljude naisi Cliché's.

Diskrimineerimisel on palju nägusid. Praegune uuring näitab, et enam kui 51% Euroopa töötajatest on viimase 12 kuu jooksul tööl diskrimineerimist kogenud. Eelkõige on mõjutatud naisi, kuna 23% küsitletutest näitas, et nad on soo tõttu kogenud vähem soodsat ravi. See tõstatab küsimuse, mil määral saab endiselt parandada soolist hinnangut julgeolekuprofessionaalides, näiteks politseis. Michael Page teatab, et diskrimineerivad hinnangud põhinevad sageli vananenud vaatenurkadel ega vasta tänapäevastele standarditele, millel on negatiivne mõju naiste karjäärivõimalustele.

Seadusandlus ja nõuded

Praegune kohtuotsus näitab, et reklaamikampaaniate valimisotsused tuleks põhineda ainult tulemuslikkusega seotud kriteeriumidel, samas kui sugu peetakse lubamatuks kriteeriumiks. Need juriidilised alused on olulised õiglase ja diskrimineeriva töökeskkonna loomiseks. Sellegipoolest on reaalsus sageli erinev ja praktikas näivad hindajate subjektiivsed ülevaated endiselt liiga suured.

Wiebke Ankersen Allbrighti fondist juhib tähelepanu sellele, et perekondlike kohustuste koormus võib märkimisväärselt kahjustada naiste karjääri politseiteenistuses. Üldiselt võib töökoha diskrimineerimine põhjustada mitte ainult emotsionaalseid ebakindlust, vaid ka kogu tööasutust pingutada. Lüneburgi politseiosakond lükkas väited tagasi ja rõhutab, et kõik edutamisega seotud otsused tehakse eranditult pärast sobivust, kvalifikatsiooni ja ametialast tulemusi.

Kuidas läheb nüüd? Viimane kohtulik otsus käimasoleva menetluse kohta on endiselt pooleli ja taotlejatel on palutud oma positsioone põhjalikumalt õigustada. Lüneburgi politseiosakonnas toimuvad sündmused ei tõsta mitte ainult küsimusi võrdõiguslikkuse kohta, vaid neil võib olla ka kaugelt läbimõeldud tagajärjed kogu Alam -Saksi politseisse

Arutelu võrdsuse ja võrdsete võimaluste üle on endiselt terav ning nii politsei meestel kui naistel palutakse selle väljakutsega silmitsi seista. Kuidas tegeleda töökoha diskrimineerimisega, on meie aja üks olulisemaid küsimusi.

MICHAEL PEAM. diskrimineerimine ja kaasava ettevõtte kultuuri edendamine.